1. 2023年3月6日至今
2.公司与员工存在实质性劳动关系，不签
劳动合同，不缴五险，公休只有2天（并且每月超出2天休息就扣几天工资，等于没有公休），加班费没有达到法定最低1.5倍，法定节假日并无调休或者2倍、3倍薪资。签的
劳务合同并且只给了副本，没有盖章或者签名。合同写着每月15号准时发薪，入职时说18号发薪，实际没有一个月是20号之前发过。罚款制度不合理
3. 7月初公司开始实行强制休班制度（不带薪）安排到你休就得休，就算自己来上班也不给算工资。限制员工人身自由（公司大门上锁开不开）
想问一下，公司这些情况仲裁能不能打赢？员工怎么维护自身权益？准备仲裁公司，怎么离职不会有人身危害？
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