2023-07-31 14:06发布
规章制度是法律法规的延伸和具体深化，是实现企业自主管理的体现，被称为企业内部法，它具有如下效力。 是人民法院审理劳动争议案件的依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第19...
1.企业的劳动规章制度违反法律法规会给用人单位带来什么法律风险 劳动规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。不合法的劳动规章制度，用人单位要承担相应的法律责任。 1、在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。 ...
1.劳动法上关于员工培训方面的具体规定 劳动法关于员工培训方面的具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。《中华...
企业规章制度是企业依照法律和民主程序制定的管理措施的具体表现形式，是企业规范管理及经营自主权的需要，也是进行企业管理和保障劳动者合法权益的需求。 合法完善的企业规章制度，有助于提升劳动者的积极性，增强企业...
一、招聘员工时的法律风险 风险1：不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。这里主要是针对专业技术人员、设计人员、高级管理人员，尤其是同行业的，此类人员往往与原...
公司需要给劳动者调岗调薪，怎么才能不踩雷。 为了保证不踩雷，首先要做到的就是在制度上规范起来。 纵观劳动合同法全文，立法者的关注点并不是要在企业和劳动者产生纠纷时对某一方的处罚，立法者更关心的是整个劳动...
企业规章制度，又称管理规范，是用人单位在法律授权范围内根据企业自身经营情况与生产特点在管理中制定的各种制度、标准、办法、守则、员工手册等文件的总称。 《劳动法》《劳动合同法》赋予企业用工自主权，允许企业根...
企业如何加强对自身商业秘密的保护商业秘密包括以下几种保密措施：一、物理性防范措施物理性防范措施主要指从机构安全体系方面，对保守商业秘密采取的最基本的具体措施，在实践中有着极其明显的效应。这些物理防范保密措施包括：(1)厂区的安全设置;(2)...
员工旷工解除劳动合同通知需要注意其内容必须是员工亲自签署过的相关制度。 用人单位以劳动者旷工为由行使单方解除权时，需要注意以下问题： 1、连续旷工或累计旷工多久可单方解除劳动合同； 2、公司制定解除劳...
1.企业如何依法建立和完善企业规章制度 一、《劳动合同法》对企业建立规章制度的要求： 《劳动合同法》第四条规定，用人单位应依法建立和完善企业劳动规章制度，用人单位在制度、修改或者决定有关员工切身利益的规章制度或重大事项时，要向劳动者进行公示...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 陈思琪 的问题《企业制度，规章协议制定》','https://www.hongjibp.com/lawask-703428.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
公司企业规章制度的效力是怎样的
来源：公司法 时间：2022-05-18 17:22规章制度是法律法规的延伸和具体深化，是实现企业自主管理的体现，被称为企业内部法，它具有如下效力。 是人民法院审理劳动争议案件的依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第19...
企业违反劳动法律法规风险(企业的劳动规章制度违反法律法规会给用人单位带来什么法律风险)
来源：劳动工伤 时间：2021-08-28 08:341.企业的劳动规章制度违反法律法规会给用人单位带来什么法律风险 劳动规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。不合法的劳动规章制度，用人单位要承担相应的法律责任。 1、在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。 ...
单位劳资培训法律法规百度文库(劳动法上关于员工培训方面的具体规定)
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 04:491.劳动法上关于员工培训方面的具体规定 劳动法关于员工培训方面的具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。《中华...
企业规章制度制定程序风险提示
来源：其它 时间：2021-12-23 11:54企业规章制度是企业依照法律和民主程序制定的管理措施的具体表现形式，是企业规范管理及经营自主权的需要，也是进行企业管理和保障劳动者合法权益的需求。 合法完善的企业规章制度，有助于提升劳动者的积极性，增强企业...
劳动纠纷和企业风险(企业处理劳动争议纠纷的对策)
来源：精选知识 时间：2021-11-26 06:03一、招聘员工时的法律风险 风险1：不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。这里主要是针对专业技术人员、设计人员、高级管理人员，尤其是同行业的，此类人员往往与原...
公司如何合规合理的调岗调薪？
来源：公司法 时间：2022-09-21 14:45公司需要给劳动者调岗调薪，怎么才能不踩雷。 为了保证不踩雷，首先要做到的就是在制度上规范起来。 纵观劳动合同法全文，立法者的关注点并不是要在企业和劳动者产生纠纷时对某一方的处罚，立法者更关心的是整个劳动...
企业的规章制度怎样才算是在法律上生效?
来源：其它 时间：2022-09-21 05:04企业规章制度，又称管理规范，是用人单位在法律授权范围内根据企业自身经营情况与生产特点在管理中制定的各种制度、标准、办法、守则、员工手册等文件的总称。 《劳动法》《劳动合同法》赋予企业用工自主权，允许企业根...
企业如何加强对自身商业秘密的保护
来源：其它 时间：2022-04-20 00:29企业如何加强对自身商业秘密的保护商业秘密包括以下几种保密措施：一、物理性防范措施物理性防范措施主要指从机构安全体系方面，对保守商业秘密采取的最基本的具体措施，在实践中有着极其明显的效应。这些物理防范保密措施包括：(1)厂区的安全设置;(2)...
员工旷工公司单方面解除劳动合同需要注意哪些问题？
来源：劳动工伤 时间：2022-08-23 05:44员工旷工解除劳动合同通知需要注意其内容必须是员工亲自签署过的相关制度。 用人单位以劳动者旷工为由行使单方解除权时，需要注意以下问题： 1、连续旷工或累计旷工多久可单方解除劳动合同； 2、公司制定解除劳...
企业如何完善法律法规(企业如何依法建立和完善企业规章制度)
来源：其它 时间：2021-08-30 02:311.企业如何依法建立和完善企业规章制度 一、《劳动合同法》对企业建立规章制度的要求： 《劳动合同法》第四条规定，用人单位应依法建立和完善企业劳动规章制度，用人单位在制度、修改或者决定有关员工切身利益的规章制度或重大事项时，要向劳动者进行公示...