2023-07-30 11:06发布
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同;以及《中华人民共和国妇女权益保障法》...
一、女职工怀孕被辞退怎么办1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。3、经济补...
一、怀孕后被老板辞退怎么办?国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期三期工资。3、工资和加班工资(如有...
答: 根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
用人单位在张三怀孕期间以劳动合同到期为由而将张三辞退,用人单位行为是否违法的问题。 张三认为自己在怀孕期间,用人单位不应当解除劳动合同,但是用人单位却表示并非解除合同而是合同自然到期。 那么,劳动者遇到这...
第一、对单位以无故旷工为由解除劳动合同,需要提供证据材料,如你能提供请假单,则单位的理由不成立。且此项需要公司在劳动纪律和劳动合同中做出书面约定。 第二、产假工资和生育津贴是不能同时享有的。 第三、对单位做法不服,你可以向劳动争议仲裁部门申...
公司是不能辞退,女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍,即上述协商解除合同补偿金的2倍。 根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、...
一、怀孕员工被辞退怎么赔偿? 《妇女权益保障法》第27条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 ...
在以下六种情况下,即使女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位还是可以依法解除劳动合同的: 1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的,则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定,在试用期...
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