用人单位无故裁员,未签订劳动合同,工作***年多以上

2023-07-30 11:49发布

用人单位无故裁员,未签订劳动合同,工作***年多以上
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闫寒
1楼-- · 2023-07-30 11:54
仲裁 2023-07-30 11:25:39  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 跟用人单位签订***年劳动合同,而然没有满***年,就要被用人单位裁员,用人单位怎么赔偿  可以。 工作***个月 未签订劳动合同 被无故开除  这是合法的要求,当然能够与用人单位签订劳动合同,能够仲裁。具体问题还需要具体分析,你所提供的信息不是很全,如能提供详细信息,则可提供更为周详的回答。 工作26天未签订劳动合同被无故辞退  你好,问***下,跟用人单位签订***年的劳动合同,而是还没有满***年时间,被用人单位裁员了,用人单位怎么赔偿  可以。 工作10个月被无故辞退,并且未签订劳动合同  工作一个多月未签订劳动合同被无故辞退是否应该申请补偿  劳保报酬多月未足额支付,且被无故解聘,未签订劳动合同。  在**工作***年,没有签订正式的劳动合同,现**无故辞退,能否得到**补偿  无固定期限劳动合同解除条件:《劳动合同法》第十四条规定:“,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”可以解除的条件:1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。2、员工严重违反公司规章制度。3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的。5、劳动者患病或非因公负伤,在法定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。6、员工不能胜任本职工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任本职工作的。7、企业发生严重经营困难,需要裁员的;当然可能还有其他情形,不一一列举。无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限,在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。 工作***年,**未买***险***金。未签订劳动合同。  单位制定的规章规则需符合法律法规的限定,并经公示流程向劳动者公示,方具有效力。你公司的限定因违背法律限定,不具效力,员工可向公司所在劳动行政部门投诉。 **无故裁员,还不给我签订劳动合同,叫我走人不给我赔付双倍工资  合同事务法律知识 更多>> 青春损失费协议有法律效力吗? 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