2023-07-28 10:44发布
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，...
【裁判要旨】 诉讼当中公司注销，员工依法申请变更公司股东为被告;人民法院在审理时应重点审查公司的清算报告和确认清算报告的股东会决议的效力，若存在未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理了法人注销登记的情形，则应依法支持员...
案情分析 现实中， 类似工伤发生后， 用人单位注销、解散的例子并不罕见。本案中， 该足疗店是自然人信某独资的有限公司，需按照《公司法》有关章程处理解散、清算等后续事宜。 对于此类情况下劳动者是否应认定工伤，看法不一。笔者认为，应从以...
你的赔偿法律依据是《北京市工伤保险条例》第三十六条规定： 五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续： （一）工伤职...
一、公司解散了不赔偿怎么办呢依据我国相关法律的规定，公司解散后如果不对员工进行经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用...
公司人员优化和裁员的区别是什么 依据我国相关法律的规定,公司在一定的情形下是可以裁员的。 一、提前三天通知，企业就可以解除试用期内的员工？ 实践中，有企业认为，提前3天通知就可以解除与试用期内的员工的劳...
什么是停工留薪期，停工留薪期是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的？ 答：从受伤当日起算，至医院最后一次开具的《诊断证明书》休息期期满为止。 【法律法规】 《工伤保险...
车祸之后怎样要求对方赔偿 车祸之后怎样要求对方赔偿？结合你的描述和一些相关规定，你应该在保险公司以及交警队都有出具自己的责任认定书的。同时你的医疗费用不少于２０万，不少于的可以直接要求对方赔偿。其中：第二条车辆发生交通事故造成财产...
员工被辞退能获得什么样的赔偿，与工龄是否超过十年并非因果关系，“工龄超过十年”这个条件，通常只作为判断员工是否符合签订无固定期限劳动合同和计算补偿金额的参数。 “工龄超...
缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。社会保险经办机构负有承办社会保险待遇核定、支付工作的法定职责。缴费单位逾期缴费，社会保险经办机构未加收滞纳金，不属于欠缴后...
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