暑假工在一个公司上班前一天晚上说公司倒闭想辞退他,后面又跟他说明天正常上班,还有人直接说倒闭,说明天不用来了,第2天,那些人都来了,老板讲说不好听点的意思就是辞退他们,然后就吵,工资怎么算。暑假工应学校事情去拿东西,,事先跟老板说了,同意了,回来带一个已辞职没有发工资来要工资,暑假工也打算不干了,觉得这个公司没必要干了,后面等那个人工资一起走,老板问俩个是不是辞职了,暑假工回他对,老板跟暑假工讲工资已经发了,辞职不是想走就走,又说今天算旷工,然后走了,过了三天,那个老板又发信息说旷工三天,正式辞退,还要补偿损失,如果损失不够还要起诉暑假工,我想请问一下这样合理吗?暑假工又应该怎么维权
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