工伤***级残疾赔偿多少钱

2023-07-25 20:33发布

工伤***级残疾赔偿多少钱
1条回答
王惟
1楼-- · 2023-07-25 20:50
北京恒略律师事务所为您维权 2023-07-25 19:34:35  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 老人肋骨***级残疾,腰椎***级残疾总的能赔偿多少钱,车祸,66岁  构成10级伤残,协商不成,建议起诉司机及保险公司要求赔偿, 工伤***级,单位单方面与我解除劳动合同,赔偿还没有解决,工伤***级有残疾赔偿金吗  你好,请问***级级工伤有多少钱赔偿呢?  工伤要求赔偿的赔偿事项有以下几种情况:一、导致通常伤害(未达到残疾)的赔偿事项医疗费、患者住院期间的伙食补贴费、生活护理费、工伤期间的薪水、交通食宿费。二、导致伤残的赔偿事项:医疗费、患者住院期间的伙食补贴费、生活护理费、工伤期间的薪水、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补贴金、伤残津贴、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金。三、导致丧命的赔偿事项:丧葬补贴金、一次性伤亡补贴金、供养亲属抚恤金。四、工人下落不明的情况:工人外出或抢险救灾中下落不明的赔偿事项,要分分别情况而定。工人无被宣告丧命的,其直系亲属能够得到的赔偿事项有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补贴金的50(生活有困难的);工人被宣告丧命的,其直系亲属能够得到的赔偿事项有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补贴金。 工伤***级能赔偿多少钱,月工资4千  工伤劳动能力签定***级,让**赔偿多少钱  你好,1、未签订劳动合同,可要求对方支付双倍工资;2、未缴社保的,可要求对方补缴,不补缴可向社保局投诉;3、工伤赔偿的项目为:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期间工资、、停工留薪期护理费、、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 你好,工伤***级,最少能赔偿多少钱  您好可以获得9个月的平均月工资,如果离职了还可以获得分别6个月的一次性就业补助金和一次医疗补助金 工伤***级在内蒙古可能赔偿多少钱?  九级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补贴金(9个月本人薪水)、一次性伤残就业补贴金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补贴金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期薪水(根据劳动本领判定结论通知书确定)、伙食补贴费、护理费、交通费等。**如果用人单位无给劳动者交纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承受。如果用人单位给劳动者交纳了工伤保险,用人单位主要承受:一次性伤残就业补贴金、停工留薪期薪水、护理费。**《工伤保险条例》第三十七条工人因工致残被判定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:*(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金,准则为:七级伤残为13个月的本人薪水,八级伤残为11个月的本人薪水,九级伤残为9个月的本人薪水,十级伤残为7个月的本人薪水;*(二)劳动、聘用合同期满终止,或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。*** 您好!工伤***级伤残赔偿款多少钱?  重庆市工伤工人判定为十级伤残的,除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间薪水福利待遇之外,享受以下待遇:1、由工伤保险基金支付一次性伤残补贴金为7个月本人薪水;2、劳动关系解除或者终止时,以重庆市上年度工人月平均薪水为基数,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金为2个月,用人单位指定一次性就业补贴金为6个月。用人单位无参加工伤保险的,以上花费均由用人单位支付。法律依据《工伤保险条例》第三十七条工人因工致残被判定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金,准则为:七级伤残为13个月的本人薪水,八级伤残为11个月的本人薪水,九级伤残为9个月的本人薪水,十级伤残为7个月的本人薪水;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。重庆市人民政府《重庆市工伤保险实施办法》渝府发〔2012〕22号第三十六条五至十级工伤工人本人提议与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的,或七级至十级工伤工人劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的,自与用人单位按限定流程终止劳动关系之日起,与经办组织的工伤保险关系同时终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,由用人单位支付一次性伤残就业补贴金,计发准则如下:一次性工伤医疗补贴金以解除劳动关系之日的本市上年度工人月平均薪水为计发基数,按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补贴金以解除劳动关系之日的本市上年度工人月平均薪水为计发基数,按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时,工伤工人距法定退休年纪10年以上(含10年)的,一次性伤残就业补贴金按全部支付;距法定退休年纪9年以上(含9年)不够10年的,按90支付;以此类推,每减少1年递减10。距法定退休年纪不够1年的,按全部的10支付;达到法定退休年纪的工伤工人,不计发一次性伤残就业补贴金。五至六级工伤工人在本办法实施前已提议解除劳动合同、终止工伤保险关系的,一次性伤残就业补贴金按原准则执行;本办法实施后提议解除劳动合同、终止工伤保险关系的,一次性伤残就业补贴金按本办法准则执行。 ***级老工伤(1976年的)***次性工伤赔偿多少钱?  您好,对于您提出的问题,我的解答是,【法律意见】工伤赔偿与本人工资有关。【法律依据】工伤保险条例第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 工伤***级.退休法定年龄不足一年,赔偿多少钱  【第三十七条】工人因工致残被判定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:*(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金,准则为:十级伤残为7个月的本人薪水;。。*(二)劳动、聘用合同期满终止,或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。 工伤赔偿法律知识 更多>> 工伤保险申报的流程和注意事项 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-07-25 1次阅读 工伤保险申报流程和注意事项 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-07-25 1次阅读 工伤申报流程指南 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-07-25 931次阅读 社保工伤保险是否会受年龄要求 员工受工伤享受工伤保险待遇吗 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-07-25 1948次阅读 社保工伤保险是否会受年龄要求 员工受工伤享受工伤保险待遇吗 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-07-25 1912次阅读 要怎么办理建筑业农民工工伤保险 怎么办理建筑业农民工工伤保险 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-07-25 1452次阅读 要怎么办理建筑业农民工工伤保险 怎么办理建筑业农民工工伤保险 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-07-25 1534次阅读 公司未给员工购买工伤保险,员工发生工伤如何处理? 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