2023-07-25 13:29发布
【案情简介】 新余一家建筑公司承包当地一工程后，将部分工程分包给他人，并经多次转包。 2011年3月24日，一施工人员在干活期间，因不慎摔下导致腰椎压缩性骨折等伤害。之后，被劳动部门认定为工伤。须承担工伤赔偿责任的建筑公司不服气，向当地政...
企业内部承包经营是企业为了鼓励员工积极参与公司经营管理，调动员工积极性，节约生产成本，提高企业经济效益，由企业内部部门、下属分支机构或在册员工就特定项目或事项约定责权利的一种经营模式。但就建设工程领域而言，根据《建筑法》的规定，从事建筑活动...
1.民工夜校培训记录怎么写 民工夜校教学提纲 第一节 民工夜校培训计划 为保证 工程顺利安全地按期完成，我项目部特对所有进场施工的操作人员进行夜校培训，保证所有进场的人员能保质保量安全地完成各自的生产任务，特制定以下培训计划：教学内容：一、...
案例 2011年3月，徐某进入某机械制造A公司工作，并签订为期三年的劳动合同。2012年3月，A公司因业务变化以分立方式临时成立某贸易B公司和某技术开发C公司，此后A公司注销。徐某作为原A公司销售部的员工，在B公司成立后即被安排至B公司工...
与劳动者签订劳动合同的用人单位不断变化，但工作内容和地点均没有发生变化，工龄是否连续计算？案情简介 2008年5月，徐某进甲公司工作，双方签订了为期2年的劳动合同。2010年5月合同期满后，徐某与乙公司签订了一份劳动合同。之后，徐某又先...
2012年12月29日晚，黄某受用人单位临时雇佣，在用人单位的指示下从事对施工路面的清洁工作，因在路面清洁时发生交通事故，经抢救无效后死亡。2013年1月25日，死者黄某的妻子徐某依法向景德镇市人保局申请工伤认定，景德镇市人保局于2013年...
我国现行法律规定，承接建设工程必须是具有相关施工资质的公司。但鉴于我国目前的现状，许多实际施工人或不具备相关资质的公司通过个人关系承揽到工程后，再寻找一家有相应资质的建筑公司挂靠而使该建筑行为形式合法。挂靠行为可能会导致工程质量低劣、存在众...
案例解读一：已签了两次固定期合同2008年后再签必须是无固定期吗 范某的理解对吗？ （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定...
1.劳动法关于调动工作岗位的规定 劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看你与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以...
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