我要求下月离职,**要求我当天就走,然后并且不给我任何赔偿。

2023-07-25 11:06发布

我要求下月离职,**要求我当天就走,然后并且不给我任何赔偿。
1条回答
孙丹
1楼-- · 2023-07-25 11:44
可以仲裁 2023-07-25 09:09:17  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 我要求下月离职,**要求我当天就走,然后并且不给我任何赔偿。  可以仲裁 我要求下月离职,***门经理要求我当天就走,然后并且不给我任何赔偿。  月底离职**要求我全额缴纳下月社保,我不想出这笔钱  你好,我准备离职了,但是**要求我掏2000元培训费,然后才会给我办理离职。但是**无法出具任何费用明细,我该怎么办?  中介说干满25天发反费 然后我干满了 要下月中旬离职 他给我说中旬离职没有  **要求提前******申请离职,然后我申请了,他当天给我办理离职手续,这算不算?  按劳动法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同期限满三个月的,可以约定试用期,三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是劳动者与用人单位双方互相考察对方是否适合自己的期限,试用期间,劳动关系出于非正式状态,用人单位能够证明劳动者不符合录用条件可以解除合同,劳动者觉得用人单位不适合自己,按劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同。劳动者提前3天的起算时间,应当从用人单位收到劳动者通知之时起算满72小时。在用人单位无法定过错情形下,试用期内劳动者提前3天通知用人单位解除合同,是法律赋予劳动者的权利,无需用人单位同意。 单位单方面接触劳动合同,当天通知当天就要解除劳动合同并且没有任何赔偿,怎么要求赔偿? 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