未足额缴纳社保的申述期是多久

2023-07-21 12:21发布

未足额缴纳社保的申述期是多久
1条回答
英如镝
1楼-- · 2023-07-21 13:23
一年之内 ,因为一年之内你可以申请劳动仲裁 ,要求确定你的入职时间 和离职时间 ,确定你的月工资收入情况 ,然后拿着仲裁裁定 ,去社保局投诉你五险一金问题 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

相关知识

    医疗保险逾期2天怎么处理 社保逾期两个月怎么办

    来源:精选知识 时间:2022-12-20 23:22

    医保是按月缴纳的(也可以年交)。如果过了缴纳期是是不能补交的,只有在下一个缴纳期缴纳我脱保了医疗保险,迟了几天,怎么办?十万火急?是不是我最近三个月没有享受医保的待遇了?医保停交超过三个月之后就不可以连续累计,到时候只能里面有多少钱去买买药...

    社保逾期的滞纳金是多少(社保逾期多久要交滞纳金)

    来源:精选知识 时间:2022-10-03 19:08

    用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。补缴社保滞纳金怎么算?《中华人民共和国社会保险法》第十一...

    社保逾期利息吗(社保逾期多久会失效)

    来源:精选知识 时间:2022-10-26 11:02

    个人社保金欠费利息的计算:  《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》第13条第3款规定,出现欠缴情况后,以后缴费采用滚动分配法记账,即缴费先补缴以前欠缴费用及利息后,剩余部分作为当月缴费。  第18条规定,职工由于各种原因而中断工作的,不...

    新公司给交五险逾期会被查到吗-新公司交五险一金多久能查到

    来源:债权债务 时间:2023-08-18 20:56

    随着我国社会保险制度日益完善,越来越多公司开始为员工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。对于许多新公司而言,员工缴纳五险一金是必须的,那么这些新公司给交五险逾期会不会被查到呢?新公司交五险一金多久能查到呢?...

    个人逾期几年不交社保怎么办(个人社保多久没交算逾期)

    来源:精选知识 时间:2022-10-05 10:44

    劳动者打工几年,用人单位没交养老保险的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤...

    未足额缴纳社保可以去法院起诉吗(未缴纳社保起诉判决案例)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 17:29

    单位没有足额支付员工社保费用,员工是可以申请劳动仲裁进行维权的,要求单位解除劳动关系并支付解除劳动关系的经济补偿。 依据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...

    用人单位不办理社保、拖欠社保费或不足额缴纳社保,有什么法律责任?

    来源:其它 时间:2022-06-06 14:25

    社会保险包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,参加社会保险并按规定缴纳社会保险费是国家强制性要求,用人单位不缴纳或不按规定...

    企业如何防范社会保险缴纳法律风险?

    来源:其它 时间:2022-06-12 11:04

    导语:依法参加社会保险是用人单位的法定义务,社会保险缴纳有哪些风险?如何防范社会保险缴纳法律风险?社会保险缴纳的法律风险提示《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险。职工应当按照国家规定的本人工资的...

    用人单位社保逾期未交怎么办(社保逾期未缴款会怎样)

    来源:精选知识 时间:2023-01-06 21:10

    用人单位未按时足额缴纳的社会保险费,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金以每月应缴纳的社保费金额计算。 用人单位不交社保金,怎么办?展开全部  单位不交社保可以通过找当地的劳动监察大队、...

    劳动者因公司未足额缴纳社保辞职能否主张经济补偿金?

    来源:劳动工伤 时间:2022-05-29 08:19

    【案例分析】【争议焦点】【案例分析】  本案经过一审、二审以及再审审理,审理过程分析如下:  2016年1月29日,一审法院作出判决,认为李某提出被迫解除劳动合同理由不能成立,驳回了李某的诉讼请求。李某不服提起上诉。  二审法院审理认为,A...