你好我是HR，公司有个员工在试用期内，发现他不符合公司岗位，他是一个管理，但是日常基础的工作做不好经常出错，而且效率很低，做什么各部门对接都是需要催叮嘱，很多人反应，还有就是管理手下小伙伴也没有起到管理人员的作用，对手下员工的工作不清楚也不了解，也没有能够帮到她们处理和解决问题！主要是试用期发现他提供的简历履历造假了，而且之前签了入职协议有虚假公司会辞退和他沟通了，公司希望好聚好散，但是他就纠结说公司没有给他讲清楚转正的条件要求，公司提前三天和他沟通的，他就说要去仲裁什么的达不成一致，所以就还是给他发了试用期辞退通知书，今天给他办离职手续离职原因和离职证明证明怎么给他开好些呢规避法律风险呢！
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 徐程 的问题《你好我是HR，公司有个员工在试用期内，发现他不符合公司岗位，》','https://www.hongjibp.com/lawask-696111.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
岗位调动、续订劳动合同、职位晋升可否再次约定试用期？
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 08:49有些公司为了培养内部员工，建立晋升梯队。会对员工进行全方位培训，其中最常用也最有效的方式就是调岗。员工在公司内部接触了不同的岗位，可以积累更多实践经验也提升了工作能力。但调岗对于公司和员工来说也有风险性，员工即使在原岗位工作表现突出、业绩优...
员工试用合同模板集合9篇
来源：合同事务 时间：2021-08-26 07:53甲方（公司名称）： 乙方（个人姓名）：_________________ 身份证号：______________________ 根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致...
试用期常见的法律问题解答
来源：其它 时间：2022-05-18 17:23关于「试用期」，相信大家或多或少都有所了解，但很多人都了解得不够全面，下面给大家详细解读。 一、什么是试用期？ 试用期是公司与新招用的员工在劳动合同中约定的相互考察了解的时间。 在此期间，公司可以考察...
公司人员优化中法律问题
来源：公司法 时间：2022-09-21 05:11公司人员优化和裁员的区别是什么 依据我国相关法律的规定,公司在一定的情形下是可以裁员的。 一、提前三天通知，企业就可以解除试用期内的员工？ 实践中，有企业认为，提前3天通知就可以解除与试用期内的员工的劳...
试用期怀孕公司能辞退员工吗(试用期期间怀孕公司可以辞退员工吗)
来源：精选知识 时间：2021-11-10 20:33国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。 ? ? ? 从劳动合同法法理角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。显然，劳动...
试用期怀孕公司能辞退员工吗
来源：精选知识 时间：2022-04-20 14:46国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。 ? ? ? 从劳动合同法法理角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。显然，劳动...
招聘时未设岗位条件的法律风险
来源：其它 时间：2022-04-20 01:26用人单位在招聘时都会设定招聘条件，符合条件的人方可应聘，但用人单位往往都会忽略对录用条件的设定，这将导致用人单位在试用期内用工极为被动。 其实，招聘条件与录用条件是两个不同的概念的：招聘条件针对的是不特定...
企业怎么制定录用标准
来源：劳动工伤 时间：2021-09-01 00:22首先公司必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。对录用条件一定要明确化、具体化，说明岗位的具体要求，不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来，切忌大概或抽象化描述。具体来讲，根据企业的实际用工条件及...
试用期用工引发劳动争议的6个问题，你知道几个？
来源：劳动工伤 时间：2021-11-21 11:36试用期期限有多长?如何约定试用期工资? 试用期内的工资待遇与非试用期到底有何区别? 试用期发生工伤怎么办? 那么如何证明劳动者不符合录用条件? 1.录用条件要尽量变得可以衡量。一般情况下，用人单位对录用条件作出的约定略显模糊，以文员为...
怀孕员工试用期无业绩 公司解除合同被判违法
来源：合同事务 时间：2022-05-15 11:39去年2月，已经怀孕的王女士入职某海外投资顾问公司。三个月后，因签单客户数为零，公司以试用期内业绩不合格为由通知与王女士解聘。为此，王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁裁决，该公司诉至法院。3月7日9时，该案在北京市朝阳区人民法院开庭，法院当庭宣...