**变相裁员，要求转岗，并降低工资，我应该怎么操作能安全离职。

你好 2023-07-21 07:52:43  赞 0 杨潇 江苏省-苏州市-苏州工业园区 咨询解答：772人 追问 你好 2023-07-21 07:52:43  赞 0 杨潇 江苏省-苏州市-苏州工业园区 咨询解答：772人 追问 你好 2023-07-21 07:52:43  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> **变相裁员，要求转岗，并降低工资，我应该怎么操作能安全离职。  你好 **强行转岗 不答应的话只能离职 变相的裁员  能够向当地劳动局申请仲裁 **变相裁员，强制转岗，想申请赔偿  岗位撤销，**要求转岗或离职，现岗位是培训专员，转岗职位是调剂员。本人不同意转岗，**说最晚10月20号离职，让我填离职单，我应该怎么办？  还未离职 上级领导不合理罚款 降薪 领导变相裁员 苛扣工资  您好。我这边是因为**今年***直在做内***调岗。但是我因为调岗后 绩效会有影响比之前工资相对来说会降低。所以***直没有签转岗协议。前些天就提出了离职。但现在还没有正式离职。**今天突然提出了裁员方案。我会有补偿吗  这个可以找个理由 合同今天到期。**表明不续签。除非接受**的转岗。转岗工资从6500降低至2000。是否可以获得赔偿。应该赔偿多少？  据我国公司法、证券法、和中国证监会颁布的规范性文件的限定，设立股份有限公司应具有以下要求：1发起人符合法定人数。根据《公司法》第七十九条的限定，设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下为发起人，其中，必须有半数以上的发起人在中国境内有住所。应当有2人以上200以下为发起人，其中须有半数以上在中国境内有住所;2发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额。发起人认购和募集的股本达到法定注册资本最低限额500万元人民币;股份有限公司注册资本的最低限额为人民币500万元;法律、行政法规对股份有限公司注册资本的最低限额有较高限定的，从其限定。股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。公司全体发起人的首次给钱额不得低于注册资本的20，其余部分由发起人自公司成立之日起两年内缴足;其中，投资公司能够在5年内缴足。在缴足前，不得向他人募集股份。股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。以募集方式设立的，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的35;但是，法律、行政法规另有限定的，从其限定。发起人、认股人交纳股款或者托付抵作股款的给钱后，除未按期募足股份、发起人未按期召开创立大会或者创立大会决议不设立公司的情形外。不得抽回资本。3股份发行、筹办事项符合法律限定;4发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过发起人制定公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过。公司章程是公司最重要的法律文件，发起人应当根据《公司法》、《上市公司章程指引》或《到境外上市公司章程必备条款》及相关限定的要求，起草、制定章程草案。采用募集方式设立的股份公司，章程草案须提交创立大会表决通过。发起人向社会公开募集股份的，须向中国证监会报送公司章程草案。5有符合公司法要求的公司名称。建立符合股份有限公司要求的组织组织;有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织组织。拟设立的股份有限公司应当依照工商登记管理限定的要求确定公司名称。公司名称应当由行政区划、字号、行业、组织形式依次组成，法律、法规另有限定的除外。公司只能使用一个名称。经公司登记机关核准登记的公司名称受法律保护。股份有限公司应当建立股东大会、董事会、经理和监事会等公司的组织组织。6有合法的公司住所。公司以其主要办事组织所在地为住所。公司住所是确定公司登记注册级别管辖、诉讼文书送达、债务履行地点、法院管辖及法律适用等法律事项的依据。经公司登记机关登记的公司住所只能有一个，公司的住所应当在其公司登记机关辖区内。公司住所的变换，须到公司登记机关解决变换登记。 克扣工资和差旅费，变相降薪裁员，两个月午休无加班工资，无社保，目前已离职  **要求员工转岗，降低底薪，变成绩效，表面工资整体不变，这样合法吗  厂方单方更改劳动岗位，计时改计件，变相降低薪酬，要求离职，工龄不予赔付。  劳动纠纷法律知识 更多>> 公司欠款是否可以追究法人责任？相关法律规定有哪些？ 一、公司欠款可以追究法人责任吗，有哪些相关的法律规定 法律分析公司欠款可以追究法人责任，公司公司作为独立的法人，享有独立的法人财产，以其全部财产对公司的债务承担偿还责任。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法律依据《中华人民共和国公司法 2023-07-21 1197次阅读 给予解聘员工经济补偿是否缴税 劳动合同经济补偿金缴税是否需要缴税 一、员工解聘补偿是否需要缴纳税款？ 解聘取得的一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个税。个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。二、职工经济补偿金是否需要缴纳个 2023-07-21 733次阅读 根据劳动法规定，哪些类型的劳动争议可以进入调解委员会？ 一、哪种类型的劳动争议可由调解委员会调解？ 调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发 2023-07-21 1339次阅读 实习生劳动纠纷请律师收费多少？ 一、实习生劳动纠纷请个律师收费多少钱 找律师一般是根据案件的复杂程度，还有就是各个地方的经济水平来进行收费的，请律师涉及到的费用有常规收费、包干收费和风险收费。律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程序收费三个阶段。风险收费是指在执行到判决、调解、和解的款项之前，只收取较少的费用 2023-07-21 601次阅读 哺乳期公司调岗纠纷律师费是多少 一、哺乳期公司调岗纠纷律师费是多少 （一）不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。（二）涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额 　费率10万元以下的部分（含10万元） 6%10-50万元的部 2023-07-21 1339次阅读 员工劳动合同纠纷律师指导价多少钱 一、员工劳动合同纠纷委托一个律师指导价是多少 （一）代理民事案件1不涉及财产关系的最高不超过5000元/件；2涉及财产关系的，争议标的不超过10000元的，每件最高收取1000元的手续费；争议标的超过10000元的，除每件最高可收取2000元的手续费外，可以按照不高于下列规定标准 2023-07-21 835次阅读 公司聘任合同纠纷找律师大约需要多少钱？ 一、公司聘任合同纠纷找律师大约多少钱 1、律师的收费标准各地，每个人等不太一样，提供法律咨询一般收费200-2000元不等。2、律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费，都应该与律师个人协商确定。3、一般 2023-07-21 1171次阅读 农村个人土地纠纷律师收费根据法律依据确定 一、农村个人土地纠纷找律师如何收费，法律依据是什么？ 专业分析律师一般收费标准是几千元左右，律师收费标准并没有在法律上进行统一规定，一般情况下在几千元左右。以下标准可作参考（一）不涉及财产关系的，基准收费标准为5,000元-30,000元/件，可合理上浮。（二）涉及财产关系的，按 2023-07-21 1895次阅读 事业单位劳动纠纷律师起诉费用多少 一、事业单位劳动纠纷找律师起诉收费的费用 律师一般收费标准是几千元左右，律师收费标准并没有在法律上进行统一规定，一般情况下在几千元左右。以下标准可作参考（一）不涉及财产关系的，基准收费标准为5,000元-30,000元/件，可合理上浮。（二）涉及财产关系的，按照争议标的额分段按比 2023-07-21 779次阅读 事业单位劳动纠纷律师起诉费用多少 一、事业单位劳动纠纷找律师起诉收费的费用 律师一般收费标准是几千元左右，律师收费标准并没有在法律上进行统一规定，一般情况下在几千元左右。以下标准可作参考（一）不涉及财产关系的，基准收费标准为5,000元-30,000元/件，可合理上浮。（二）涉及财产关系的，按照争议标的额分段按比 2023-07-21 1397次阅读 相关热点 更多>> 7人座货拉拉坐了25人，被罚款扣分 7人座货拉拉坐了25人，司机被查后辩称：帮忙把工人送回家。 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