2023-07-20 14:11发布
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根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定: 第六条? 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的...
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1、首先可以要求11个双倍工资,因为没有签订劳动合同。 2、你已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同,也就是说,只要你不犯大错,只能你开除单位,不能单位开除你。 3、无故辞退你,就视为与你解除无固定期限劳动合同,应该按照工作一年支付一个月...
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