要告企业违法辞退，没有纸质辞退通知书仲裁可以成功吗，还有其他的方式吗，企业没有提...

你好 2023-07-19 17:39:44  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 要告企业违法辞退，没有纸质辞退通知书仲裁可以成功吗，还有其他的方式吗，企业没有提前通知，直接招了新人交接  你好 **下达提前解除劳动合同通知书但是没有给辞退单可以直接仲裁吗  无故辞退，没有书面辞退通知书，不给赔偿金。提出要仲裁，又否认了要辞退我，是人事传达有误。这种可以提起劳动仲裁吗？  企业无故辞退员工 没有提前打招呼 员工有权要求**赔偿吗  因为本人脚痛风 我没有申请需要请假的意思 **直接跟我说要把我辞退 没有提前通知 签了合同跟劳动合同 可以申请劳动仲裁吗  你好企业单方通知要解除劳动合同，没有提前一个月以书面形式通知，赔偿金还要打折。请问是否可以申请劳动仲裁？是否有机会申诉成功  被辞退没有提前告知可以劳动仲裁吗？  协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。 我被辞退没有提前告知可以劳动仲裁吗？  协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。 中止社保，非法辞退我，未提前30日告知，不肯支付赔偿金，**要我做工作交接，不交接可以吗违法吗  老板辞退工人不提前，工人辞职必三个月前提交并交接工作，工人可以告老板吗？  劳动纠纷法律知识 更多>> 企业降薪 一、企业降薪是否合法？ 专业律师法律分析企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同，是需要与员工协商，并获得其同意的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更 2023-07-19 1718次阅读 公司劳务派遣合同纠纷律师费价格是多少 一、公司劳务派遣合同纠纷律师费费用 1、律师的收费标准各地，每个人等不太一样，提供法律咨询一般收费200-2000元不等。2、律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费，都应该与律师个人协商确定。3、一般来 2023-07-19 1691次阅读 节假日工资怎么算？ 一、国家法定节假日的工资是怎么计算的，如何计算？ 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补 2023-07-19 1894次阅读 调岗降薪 一、调岗降职不降薪，可以要求赔偿吗，规定是什么 用人单位调岗降职不降薪，如果与劳动者协商一致，或者劳动者有过错，而劳动合同或者单位的规章制度中有规定的，劳动者不可以要求赔偿。如果没有相关规定，单位擅自作出该变更，劳动者可以不遵守，给劳动者带来的损害的，可以依法要求赔偿。二、调岗降 2023-07-19 1266次阅读 解雇员工赔偿标准2023 一、公司解聘员工如何补偿2023年 我国《劳动合同法》规定，解除劳动关系，企业应当以劳动者在本单位工作的时间为依据支付经济补偿，即辞退员工补偿标准。不允许企业违法辞退员工，企业辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据，试用期内不得随意辞退员工，只有被辞退的无过错员工能得到经济补偿金 2023-07-19 1146次阅读 病假工资发放标准及规定 一、员工病假工资发放标准有哪些规定？ 根据相关法律规定，“员工病假工资发放标准怎样规定的？”的解答如下你好为你解答员工病假工资发放标准是怎样规定的这个问题1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当 2023-07-19 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