2023-07-18 05:16发布
没有正式上班他给你交保险,如果你不去了,产生的缴费费用是他自己承担的。我想劳务公司不会这么好心的。第二:呵呵,你交钱了吧/?这不过是他想推卸的一个借口。 职场就业 - 1个回答-解决时间 2009-08-30 我所在的单位一直和我签的是劳务...
比如你要到电信上班介电信不直接聘用你， 于是电信委托派遣公司招聘电信工作人员， 于是你应聘并与派遣公司签订了劳动合同， 然后派遣公司将你派遣到电信公司去上班， 工作一月电信将工资与考勤发到派遣公司， 派遣公司收到后再将工资打到开立帐户上， ...
什么叫同工同酬，同工同酬的条件 什么叫同工同酬，同工同酬的条件就是公司不应该额外多给你相应的福利，同时不能有额外的加班费，那这个才是同工同酬．同工同酬指所有员工最高享受同样的薪酬，为什么非要改词呢？做原型的也应该有正常发薪；淘宝美...
省高院再审应诉怎么写 民事答辩状 答辩人：哈尔滨**实业有限责任公司(以下简称**公司) 被答辩人：李**，男，19**年*月*日生，汉族原黑龙江**劳务派遣公司水暖工住*市**区**街*-*-*01 因被答辩人李**与答辩人劳动争议再审...
你签的是劳务派遣合同，对于你目前的公司来说你你属于外包人员，不是公司正式员工。目前的公司可以随时解雇你的派遣，不承担法律责任。现在很多这样的公司都这么做，维权是不现实的。根公司沟通下，不能转正你就走吧。
辞职是太正常不过的事了看着同事换了一批又一批辞职可以有千万种理由但是离开公司不只是简单的卷铺盖走人有些钱不拿白不拿！！不拿可就亏大了！！！......在多种情况下离职，用人单位必须支付你经济补偿金。如果单位拒不支付，你可以向劳动保障部门申请...
劳务派遣存在的问题 (1)劳动者就业的不稳定性和就业质量下降。 一些劳动者被派遣用工单位后，用工单位随意安排超时加班加点，不依法安排劳动者休假，不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的鱿鱼而不用承担任何法律责任。 ...
说白点，你与这家国企一点关系都没有，与你有关系的只是跟你签合同的劳务公司。 你说的用人单位是你干活的国企？还是劳务公司？ 如果是国企，你要是能转正是非常好的，这相当于是跳槽了，从劳务公司跳到国有企业，相应的待遇应该会有很大的提升，这时候就不...
派遣合同约定退工条款合同约定自由退工条款是否有效 7月1日，终于摆脱劳动争议纠缠的职工王某感慨着对记者说：虽然我的案子调解了，但是我和我的律师都认为，‘用工单位有权随时退工’的约定是无效的。王某于2004年2月17日与北京某劳务派遣公司建立...
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