2023-07-17 12:38发布
公司因效益不好，在与员工B的劳动合同未到期时想要辞退B，但又不想依法支付经济赔偿金，A公司选择拖欠B的劳动报酬，逼迫B碍于生计而不得不主动提出辞职。 此时，员工B有以下几种办法维护自己的合法权益： 解决...
2016年5月，张三到A公司上班，双方签订了为期5年的劳动合同。 2020年6月，张三与其表妹因争夺房产发生纠纷，张三将表妹打成轻伤，被人民法院以故意伤害罪被判处有期徒刑1年，缓期3年执行，张三在被人民法...
劳动者可以拨打12333进行投诉举报，对于用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其赔偿金的。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲...
公司拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。依据《工资支付暂行条例》...
去年2月，已经怀孕的王女士入职某海外投资顾问公司。三个月后，因签单客户数为零，公司以试用期内业绩不合格为由通知与王女士解聘。为此，王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁裁决，该公司诉至法院。3月7日9时，该案在北京市朝阳区人民法院开庭，法院当庭宣...
判决书来源裁判文书网，摘自微信公号劳动法行天下裁判要旨劳动者与用人单位之间因解除劳动合同、支付经济补偿金、工资、赔偿金发生争议的，劳动者可以选择申请劳动仲裁的方式解决，也可以选择作为投诉人向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉，请求对用人...
裁判要旨劳动者与用人单位之间因解除劳动合同、支付经济补偿金、工资、赔偿金发生争议的，劳动者可以选择申请劳动仲裁的方式解决，也可以选择作为投诉人向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉，请求对用人单位未依法支付工资、经济补偿金、赔偿金的违法行...
王者荣以电子邮件形式向其直线经理赵小璐发送了离职报告邮件，内容载明：尊敬的公司领导：您好！我因个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请……根据《员工手册》规定：员工在合同期内提出辞职（不包括试用期），须提前一个月向直接上级主...
来源：劳动法库【裁判要点】劳动关系存续期间，用人单位可以合理行使劳动管理权，通过制定劳动纪律及规章制度的方式对劳动者在其管辖场所内的行为进行合理约束。员工在宿舍内与他人发生肢体冲突，后果达到由公安机关进行行政处罚的严重程度，用人单位可解除劳...
公司规定入职不满7天没有工资是否符合规定单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调...
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2.仲裁委不进行调节》','https://www.hongjibp.com/lawask-693165.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
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