2023-07-15 08:13发布
2020年4月6日,张三入职甲公司,并与甲公司签订三年期的劳动合同,合同约定基本工资2000元、岗位津贴2500元、绩效工资3000元。 2021年2月10日,甲公司向张三实际支付2021年1月工资时,工...
员工签订了《绩效承诺书》,承诺书中写明,员工若未达到承诺的的业绩指标,用人单位可以解除与其的劳动合同,并不支付任何的经济补偿金。 那么,用人单位如果真的以此为由解除的劳动合同,合法吗? 举例: 张三是...
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转载以下资料供参考 薪资管理制度 1.目的规范公司工资管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特参照国家劳动法规和相关行业标准,制定本制度。 2.? 薪资方案说明 2.1薪资管理原则 2....
我就是在重庆做信用卡催收的,是外包,现在的都是根据不同的公司有不同的底薪,1000-1500不等,然后加上总回款金额的2%-10%不等,这个要根据哪家银行,以及信用卡逾期期数不同而决定.通常情况下,如果你懒散做的话平均每月2000左右,人真...
作者︱瀛泰劳动法团队案件回顾:争议焦点:法律分析:案例【(2017)沪02民终8682号】:上海市第二中级人民法院审理后认为,双方曾约定,可变收入和奖金由公司根据员工表现考核发放,发放时员工应仍在职。2016年某某公司为袁某调整了工作岗位、...
员工擅自离职怎么赔偿公司损失 员工擅自离职怎么赔偿公司损失每个公司对于辞退员工都有很多讲究,会根据不同情况制定相应的条款,如果企业在员工擅自离职时,主动停发未发放的工资,企业将面临以下法律风险:(1)员工擅自离职,企业存在扣押劳动...
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