2023-07-14 08:12发布
您好，《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定...
1、劳动合同可以补签。如果一方不愿意，那就不可能签订劳动合同了。如果双方已经取得一致意见，补签是可以的。既然是补签，就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了之后，对于维权要求支付双倍工资会有不利。 2、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签...
由于劳动者法律水平不高，对法律认识模糊，经常会望文生义。根据近段时间咨询的问题，劳动者在维权中常见的误区常分为以下几种。一、工伤后不进行工伤认定案例：李某是一家建筑公司的员工，由于工作期间受伤回家治疗休养，期间建筑公司有向其支付工资及医疗费...
你好： 倒签合同是有效的，单位将抹除掉其之前未签劳动合同的违法事实，对劳动者权益保护不利。按照法律规定，未签劳动合同，单位需要承担最多11个月的双倍工资。单位的做法，目的在于逃避法律责任。当然，如果能够证明单位以不考核相胁迫，劳动者可以申请...
从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种： 误区一：诉求都属法院受理范围 案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为...
从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种：误区一：诉求都属法院受理范围 案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法...
从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种：误区一：诉求都属法院受理范围案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养...
有个员工提交了离职申请，仅仅才3天，公司还在走员工离职流程时，他就突然就不来上班了，连交接手续都没有办，这种情况公司应该怎么办？是否可以要求他赔偿？ 这种情况，属于员工未提前三十天通知单位离职，根据法律规...
固定合同到期后没有再签订视为未签订书面劳 动合同，至今已超过一年所以你们之间应视为存在无固定期限劳动关系。 社保可向当地劳动监察举报要求补交。 这次要签订的话，你们应签订无固定期限劳动合同 ...
我也是个党员，估计要受到组织上的批评。写检查是少不了的。如果你们那几纪律不严格的话，估计也没什么事情。最多也就是个警告批评。请假逾期不归有我以工作时间的工资吗没有，因为旷工都被扣完了。请假期满愈期不归是旷工吗？是的,请假期满逾期不归视为旷工...
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