我被**裁员,但是他当天给我发了工资,我可以想**索要赔偿吗,劳动合同也没有签

2023-07-14 08:25发布

我被**裁员,但是他当天给我发了工资,我可以想**索要赔偿吗,劳动合同也没有签
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1条回答
李依璇
1楼-- · 2023-07-14 08:56
非法接触劳动合同不但有双倍赔偿,没钱劳动合同还有双倍工资差额呢,具体情况请打我电话139****270说,也可以加微信联系。 2023-07-14 07:25:57  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 请问我没签劳动合同但是他已经给我发了工资我进行劳动仲裁后能索要我之前没签劳动合同时的双倍工资吗  我被工厂裁员了,工厂第一天发了一个裁员名单出来,第二天又叫我回去上班,我现在不想回去上班了,我还可以申请赔偿吗?已经工作半年了工厂没有签劳动合同,也没有购买社保  我在足疗店干满了***个月,然后没有签劳动合同,被无缘无故的裁员了,能索要二倍工资吗?  《劳动合同法》第20条限定:“劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低薪水准则。)如果你第二个月继续工作,公司未给你签订劳动合同的话,公司应当从第二个月付你两倍的薪水直至与你签订了协议。3,针对你的疑问,你可否在等到30天后才能辞工,给你解答。通常在试用期内提议辞工的话,劳动合同法限定,应提前三天辞工。超出试用期的,应当提前三十日提请辞工。也就是说,辞工首先要提交书面辞工信,其次,如果用人单位在三天或者三十日内不予答复的话,表示认可你辞工,用人单位无借口不让你走。但是因你们无签订合同,也无商定试用期,所以你们之间不存在试用期的限定。《劳动合同法》第十九条限定,试用期包含在劳动合同时限内。所以不能按照提前三天辞工。如果你一方面辞工会带来违约的风险。4,但是你该采取什么措施才能马上辞工呢。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同:(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;(二)未及时足量支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的;(四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的;(六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。由于公司无及时足量支付劳动报酬和未依法给你交纳社会保险费的,你能够任意提议解除劳动合同。根据上面的第(二)(三)项的限定,这个借口是充足的,所以你能够一方提议解除劳动合同。5,通过什么途径来解决你现在的处境呢?劳动纷争机制的解决办法:先与公司商量解决;商量不成到劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服到法院诉讼(必须先仲裁才能诉讼,通常仲裁就能够解决你的问题的)。告诉你现在要怎样办好:1、先把你能够任意解除的借口告诉公司,因为这是法律限定的(上面第4点解释),公司无及时给你薪水,也没给你交社医保,你能够任意解除劳动合同。无需经过三十天。2、如果公司不认可的话,你跟他们说你将会去“告”他们。要求给你薪水还有你将投诉公司在用人经过中无与员工签订劳动合同。这是单位违法用人做法,将会受到查处。3、如果你愿意继续工作下去,从第二个月起公司无给你签订合同,应当给你支付两倍的薪水。4、上面商量不了,你就直接到劳动局的仲裁委员会申请仲裁,去之前先把公司的违法用人做法和你能够解除合同的借口写出来。跟劳动局的经办人员解释你的情况,他们会受理你的情况的。后面的流程你自然就知道该要怎样办了。最后希望你大胆与侵害自己权益的违法单位抗争到底,有理走遍天下,你这种情况对你比较有利。不用担心,勇敢去争夺你自己的权益。 工作单位没给我签劳动合同但是我没满一个月,工资不给我当天结算,无缘无故把我辞退  我离职了工资应该18号发 现在20了 工资发了 他给我微信删了 工资也没有托别人转给我 我想请问属于拖工资吗  你能够向劳动部门投诉的。 你好!我想问我在试用期他有给我合同,我签了字他没有签,也没有给我合同。他要我签薪酬涵,我看不合理没有签离职有工资吗  我想查询***个平台是不是真的深圳市腾讯天游****** 版权所有 ©2017-2028 ***ll ***ights网络经营许可证: ~ 工商注册号440300211343002" target="_blank" >深B2-20120024**地址:深圳市宝安区新安街道海滨社区宝兴  能够在全国公司信用网上查看,但是得先知道所在省市是哪里关于你的问题,希望我的回答您能满意如有疑问或需要帮助,可电话或当面询问。感谢你的询问 工作时间是2022年8月24日至2022年10月2日,10月3日被无故辞退,10月2日当天还被威胁恐吓了两个大男人堵我门,没有签劳动合同,也没有交社保,节假日也没有三倍工资赔偿,现在要求工资结算清楚,赔偿跟补偿可以成功吗?  我没有干满一个月也没有签劳动合同我当时问他要不要签了他说不用是否可以索要补偿工资应当啥时候发放他只说活动结束之后也没有说具体时间已经一个月了  未签订劳动合同,**也没缴纳社保,我辞职当天可以索要未发的工资吗?  用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。对于在工作时未签署劳动合约的话,如果发生工作中雇佣关系就需要向为员工购买保险,发生这种情况员工可以向劳动仲裁委员会进行申诉,要求公司替其购买相关的五险一金,不购买的话公司属于违法了劳动合同法,这一点公司就可以受到相关惩罚。 法律知识 更多>> 信用卡逾期了如何获得催收电话 一、信用卡逾期了怎么办?,上门吗? 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