2023-07-13 15:18发布
2007年7月2日,陈某进入东日公司工作。在陈某入职前提供的简历及招聘登记表显示:其向东日公司应聘的职位系文书设计工作。在职期间,双方共订立四次劳动合同,前三次劳动合同约定的陈荞恩工作岗位均为回路部门技术课设计系,工作内容均包含文书设计,最...
劳动者以旷工的方式拒绝单位合理岗位调动,单位有权依据劳动合同约定、内部规章制度等按法定程序解除劳动合同,而无须支付经济赔偿金文章来源:成都市中级人民法院▣ 基本案情2013年3月,杨某入职并与某制造公司签订劳动合同及岗位责任书,合同、岗位责...
一、调岗需要满足什么条件 《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者不能胜任工作或患病...
来源:劳动法库邱淑真是浙江某公司员工,在台州上班,劳动合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止,约定工作地点为浙江,月基本工资为18000元。2020年10月4日,邱淑真生育一子,2021年3月18日,公司通知邱淑真合同顺延至哺...
自主且有效的调岗权,系用人单位内部能够维持人岗相适的重要保障。但实践中,用人单位的调岗行为,往往会被认定为无效调岗、违法调岗,甚至引发违法解除劳动合同的后果。那么,用人单位在调整员工的岗位时,应如何保证调岗权的合法有效行使呢? ...
1.劳动法关于调动工作岗位的规定 劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定,需要看你与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,公司将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以...
案情简介喻某于2008年2月到某公司从事维修钳工工作。2014年3月,双方签订了无固定期限劳动合同,约定喻某从事操作工工作,某公司根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动喻某的工作岗位。同年10月,喻某参加了公司组织的TPM2人员培训。后...
相信不少小伙伴们可能都会遇到这种情况吧用人单位强制调岗但因种种原因你拒绝了于是你并没有去新岗位报到但这个时候单位却以旷工违反公司规章制度为由解除了你的劳动合同关系那么这种行为到底是否合法呢一起来看看这个案例近日,王某因不同意调岗被临沭某化肥...
展招于2010年5月4日入职到人人乐公司工作,双方签订了书面合同。 2013年4月18日,公司(甲方)与展招(乙方)续签劳动合同,约定:合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;还约定根据甲方工作需要,乙方同意从事管理岗位(...
员工身患绝症却被公司暴力裁员公司道歉却另有说词双方长篇大论各执一词争议背后,是否违法?事件回顾最近,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》(以下简称网易裁员)的文章在网络热传。发帖人自称,2014年从上...
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员工以旷工方式对抗合理调岗,法院:可解雇不用赔偿!
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调岗需要满足什么条件
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哺乳期员工拒绝调岗,法院用社会主义核心价值观讲道理
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用人单位如何合法调岗
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调岗法律法规(劳动法关于调动工作岗位的规定)
来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 03:031.劳动法关于调动工作岗位的规定 劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定,需要看你与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,公司将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以...
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网易涉暴力裁员引众怒,5大争议背后是否违法?
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