2023-07-11 17:32发布
案例详情郭某系在读大学二年级学生。2018年5月，郭某至Y语言培训机构处兼职，自当月25日起担任助教，主要从事勤杂工作。双方签有《非全日制用工劳动合同》，约定劳动报酬为税前每小时21元等内容。Y语言培训机构系提前一周征询郭某平日空闲时间，据...
来源：法律书院 太傅NO.1双重劳动关系的认定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，2010年9月14日后，与原用人单位协议保留劳动关系的劳动者虽与新用人单位签署《劳务协议》，但其用工仍应按劳动关系处理...
建立用工关系后及时签订劳动合同，不仅是对劳动者基本权益的维护，亦是加强公司自身管理避免后续诉累的有利保障。实践中，若未签订劳动合同或签订合同未明确性质时，公司与劳动者究竟存在劳动关系还是劳务关系往往存在争议案例分析案例一：张某与C公司其他民...
案例 2018年3月，霍师傅经人介绍，到某金属门窗制造公司工作，双方口头约定了工作任务、薪酬待遇，但没有订立书面劳动合同。2018年9月，霍师傅辞职，并要求公司支付未订立书面劳动合同的第二倍工资。 公司表示，霍师傅入职时，便向他发放了...
案情简介申请人芮某系某药房的企业负责人和质量负责人。2006年2月20日，申请人芮某到被申请人某急教中心兼职从事随车医护工作。2016年5月20日，申请人与被申请人签订劳动合同，约定合同期从2016年5月20日起到2016年12月31日止。...
一审判决：依据立法精神，第三次合同应签无固定期限劳动合同，但公司签的是固定期限劳动合同，应支付二倍工资即劳动者提出续订、订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；劳动者提出续订、订立固定期限劳动合同的，应当订立固定期限劳动合同；...
一位超龄劳动者提出辞职后被用工者扣发了工资原因是——劳动者违反了员工手册用工者的这种行为是否合理合法呢？ 在近日我院审结的一起劳务合同纠纷案中，被扣发工资的超龄劳动者麦某维权获得法院支持，判决被告开平市某酒店5日内支付劳务报酬1283.3...
案情回顾据了解，2014年9月18日，甲公司与小明（化名）签订三年劳动合同，合同到期后，双方又于2017年7月27日重新续签了三年的劳动合同。2018年4月15日，小明在上班时间睡觉，被甲公司相关负责人员拍照存证，甲公司认为小明行为属于严重...
张三于2018年6月11日入职某单位是超法定退休年龄的务工人员。 2019年4月24日骑车上班途中被撞，当场死亡，2019年6月27日提交工伤伸请，2019年8月26日人社局认定为工伤后。企业以张三系退休...
来源微信公号：东方法律检索♢ 案例索引：万卓环保公司与劳动争议案【（2018）冀09民终1999号】♢裁判要旨：新华区劳动人事争议仲裁委员会仲裁时，上诉人并未提出仲裁时效的抗辩，而在诉讼阶段提出仲裁时效抗辩，本院不予支持，一审认定无误。河北...
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