2023-07-11 11:44发布
一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同。 二、劳动者还可以根据《劳动合同法...
您好: 根据您的描述以及法律的规定,既然你们双方已经达成了赔偿协议,则对方就应该按照协议来履行的。在对方逾期不履行的情况下,则你可以起诉到对方户籍所在地的法院。到时你可以写一份起诉状,说明您的诉讼要求和事实理由,再将该份协议作为证据提供...
可以依据合同法的规定要求对方支付双倍定金的赔偿(实际上就是退一赔一)合同法:第一百一十五条 当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债...
补偿金应该从1999年11月开始计算,除非在你转入B公司时,A公司给过你补偿;如果单位是无理由解除,应支付双倍经济补偿金。如果你曾经与A、B公司签订过三分协议,那你现在应该属于无固定期限劳动合同1、从A公司到B公司没拿过补偿,补偿就应该从1...
用人单位依法需要和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。在劳动者入职时或入职后的一段时间内,用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的,用人单位要承担什么样的法律后果或者说用人单位不签合同将需要怎么赔偿呢?在讨论用人单位应承担的法律责任之前,我们需...
你好: 根据劳动合同法: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单...
用人单位不签劳动合同怎么办?用人单位不签劳动合同,职工如何要求赔偿? 法律规定 《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例,第六条...
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