7.6号签的入职合同,合同规定七天试岗期无工资,现在7.10

2023-07-10 21:57发布

7.6号签的入职合同,合同规定七天试岗期无工资,现在7.10号我想离职,但人事以及上级无答复,我是否可以索薪,以及7.11号是否需要继续上班
1条回答
刘解忧
1楼-- · 2023-07-10 22:03
你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

相关知识

    入职之后第二天走可以吗,辞职有哪些注意事项

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 22:05

    入职之后第二天走可以吗,辞职有哪些注意事项一般公司都会有一个试岗期限,大概三天到7天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资,如果试岗通过,试岗期算在试用期内。试岗期通过了,就可以签到劳动合同。所以,入职之后第二天是否可以离职,要看...

    【释疑】填了入职登记表就算签订劳动合同?法院的回复说清楚了!

    来源:劳动工伤 时间:2022-01-19 11:30

    用人单位为职工填了入职登记表,但未与其签订正式书面劳动合同,职工能要求公司支付未签劳动合同的双倍工资吗?日前,成都市中级人民法院审结了这样一起案件。  2015年11月3日,李某到某装饰公司任市场总监,月工资7000元。2015年12月5日...

    劳动法律法规大全,劳动法法律法规大全

    来源:债权债务 时间:2022-06-16 12:29

    劳动保障法律法规大全 劳动保障法律法规大全:2017年度用人单位违法用工主要责任情形有哪些?(十一)劳动争议申请仲裁、提起诉讼流程简述劳动争议仲裁、诉讼程序申请仲裁、提起诉讼程序1、向仲裁机构提出仲裁申请;2、仲裁申请书格式规定需...

    企业应该知道员工入职需要注意的法律风险

    来源:其它 时间:2021-08-27 20:59

    员工刚刚被招聘进单位的时候,用人单位就应当与其签订劳动合同,如果不及时签订劳动合同对用人单位来说存在诸多的法律风险: 1、支付双倍工资的法律风险 根据法律规定,员工入职在一个月之内单位没有跟员工签订劳动...

    入职培训期间算建立了劳动关系吗?

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-29 11:13

    案情简介2016年9月,张某应聘到上海某贸易公司从事行政工作。9月17日,张某到公司报到后,公司即通知其参加为期一个月的入职培训,培训时间与工作时间一致,培训内容为公司业务流程、规章制度以及安全教育等。2016年10月17日,张某培训结束正...

    入职承诺书“放弃自己权利”的可以签吗?

    来源:其它 时间:2022-11-02 11:02

    收到一家单位的入职通知,上班后公司让张三签署一份放弃自己权利的入职承诺书,怀孕后主动离职。张三当时签了,现在想问下,这个可以签吗? 这份《承诺书》,张三签或者不签都没有什么大碍,因为它是无效的。我国《劳动...

    劳动纠纷和企业风险(企业处理劳动争议纠纷的对策)

    来源:精选知识 时间:2021-11-26 06:03

    一、招聘员工时的法律风险      风险1:不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工,否则给其他单位造成损失的,要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。这里主要是针对专业技术人员、设计人员、高级管理人员,尤其是同行业的,此类人员往往与原...

    公司裁员不给少给经济补偿金有多拼?

    来源:公司法 时间:2023-03-20 11:32

    公司裁员为了少给经济补偿金的两个“损招”,疫情把老板们研究劳动法的热情,都提升了几个档次。 案情一:张三在某招聘网站上看到有一家公司给自己应聘的岗位给出了高出市场价五六千的工资,于...

    对于职场新人需要注意哪些法律问题?

    来源:其它 时间:2022-08-27 11:12

    职场新人走上社会,工作岗位也各不相同,但是面临的职场风险却是相似的。这里给职场新人们提个醒,遇到公司有这几类做法的,请注意。 一、入职时要给的材料 新员工入职一般都需要向用人单位提交一些个人材料。但是无...

    用人单位录用通知书规定违约金是否合理?

    来源:其它 时间:2021-11-11 11:30

    用人单位在招聘员工时,会向符合要求的求职者发送录用通知书。 录用通知书除了对上述内容进行约定外,有时也会约定求职者在录用通知书签名确认后又拒绝入职的,应当向用人单位支付违约金。 那企业这样约定可以吗...