2023-07-08 17:46发布
有些企业为了迎合和讨好劳动者，双方约定不交纳社会保险，把缴纳社会保险的钱发到员工手上，这么做不仅违反法律规定，而且给单位会带来很多法律风险。 1、行政处罚的风险。没有依法缴纳社会保险社保就要对他进行行政处...
职场上虽然有金三银四金九银十黄金求职季的说法，但是对于想跳槽的人来说，每天都是就业的好日子！尤其到了年底，总有一波人愿意放弃年终奖而寻找新东家……但是，入职新公司到试用期结束，是社保最容易出问题的时间段，想积累缴纳年限买房摇号的你，最好还是...
文︱陈元，北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人【典型案例】张三用李四的身份证应聘某公司并办理了入职，公司以李四的身份信息办理了社会保险。有一天，张三在工作中发生了工伤。问：1、张三和公司之间是否存在劳动关系？2、张三的工伤如何理赔？【裁判规...
单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁要求单位签订劳动合同，或者要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位在员工入...
【案情】张某于2011年入职A公司，双方签订五年劳动合同。入职后，张某自愿与公司签订放弃社保声明，约定张某每个月在公司领取社保补助，张某在职期间及离职以后不再要求公司为其补办保险。2014年张某以A公司未为其缴纳社会保险为由辞职并要求公司支...
可以依据合同法的规定要求对方支付双倍定金的赔偿（实际上就是退一赔一）合同法：第一百一十五条 当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债...
汪某于2017年3月8日入职某公司任保洁员一职，入职后同年4月1日汪某向公司提出自动放弃缴纳社保声明，写明公司直接向汪某支付200元社保补助，而由此产生的一切后果由汪某本人自负，与公司无关。 汪某在同年6...
入职后岗位与应聘岗位不一致该怎么办 如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。 根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
用人单位依法需要和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。在劳动者入职时或入职后的一段时间内，用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的，用人单位要承担什么样的法律后果或者说用人单位不签合同将需要怎么赔偿呢？在讨论用人单位应承担的法律责任之前，我们需...
案情介绍杨先生在某某商贸有限公司(以下简称某某公司)工作，任水泥罐车司机。双方未签订劳动合同，某某公司也未给杨先生上养老、失业、工伤等社会保险。2009年12月11日，杨先生在工作中受伤，双方因赔偿问题引发争议。杨先生受伤后，先后在几间医院...
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