2023-07-07 18:52发布
1.劳动法对用人单位有哪些保护 原发布者：龙源期刊网【摘要】服务期是一种现实中普遍运用的劳动合同制度，对劳动关系的存续和发展有着特殊的意义，对劳动者的职业发展也发挥着重要作用，它成功地对接了劳动者劳动价值升值的愿望和用人单位提高生产力创造力...
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申...
1.向劳动和社会保障行政部门(劳动监察大队)投诉的，由劳动监察大队责令限期缴纳。逾期不支付的，可以请求追加赔偿。赔偿标准为应付金额的50%以上100%以下。投诉时，应提供身份证复印件和拖欠工资的相关证据。2。以工资未按时足额发放为由向劳动争...
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反按月支付的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。 用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾...
一、放假多久算被迫解除劳动合同没有时间规定，符合条件即可算是被迫解除劳动合同。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工放假、停工，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资...
一、《劳动合同法》增加了劳动者可以立即解除劳动合同的类型 《劳动合同法》第38条第2款规定了劳动者可以单方解除劳动合同的第三种类型，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及...
不允许逾期终止劳动合同的情形 - 不允许逾期终止劳动合同的情形有哪些 劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本的法律关系，它是劳动者赖以生存和实现自身价值的重要保障，也是用人单位管理劳动力的基本依据。在劳动合同期限内，双方当事人应该遵守合同约...
用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法： 1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百...
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上...
您好，您有权申请劳动仲裁。建议收集公司无故拖欠劳动者工资的证据。劳动仲裁对劳动者和雇主都是免费的。费用由地方政府财政支持。公司拖欠一月工资 申请劳动仲裁 请律师需要多少钱律师费由劳动者和律师协商确定。如果只是拖欠一个月的工资，就不用请律师了...
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