2023-07-07 16:55发布
一般企业有:生产部、质量部、行政部、供销部```四个部分 你可以根据企业本身的特点,制定相应的制度 有条件可以找咨询公司``他们是企业管理的行家```我们也是找咨询公司的````推介这一家机构是国家认监委批准的咨询机构`````` 下面是...
1.单位制定考勤管理可以依据哪些法律法规 劳动法中关于考勤制度方面的规定:第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
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案情回顾据了解,2014年9月18日,甲公司与小明(化名)签订三年劳动合同,合同到期后,双方又于2017年7月27日重新续签了三年的劳动合同。2018年4月15日,小明在上班时间睡觉,被甲公司相关负责人员拍照存证,甲公司认为小明行为属于严重...
1.企业对违章、违纪的员工进行罚款处罚的依据是什么 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。...
没办理入职就让去工作合法吗有些单位在录取劳动者后,不会让其立即办理入职手续,只要签署了劳动合同,不办理入职手续,但是对自己正常上班、用人单位也照常支付工资也是可以的。但为了保险起见,最好还是办理入职手续较好,否则单位的一些评优活动是不能参与...
用工单位是没有权利扣押员工的工资的,劳动法明确规定,用人单位有义务及时发放工资的。建议留着证据直接找当地劳动监察大队,普及一下相关的劳动法知识吧: 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
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