员工违反规定上班玩手机可以对其罚款吗?**未给予员工劳动合同,全***由**保管...

2023-07-07 16:55发布

员工违反规定上班玩手机可以对其罚款吗? **未给予员工劳动合同,全***由**保管。 保安每天工作11小时无加班费(签的劳动合同) 离职**索要违约金(普通门岗保安) 员工离职**想员工索要保险费
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王安琪
1楼-- · 2023-07-07 17:37
你好,可以为您解答 2023-07-07 16:16:18  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 员工违反规定上班玩手机可以对其罚款吗?**未给予员工劳动合同,全***由**保管。保安每天工作11小时无加班费(签的劳动合同)离职**索要违约金(普通门岗保安)员工离职**想员工索要保险费  你好,可以为您解答 员工离职六月底离职 **拖欠工资 工作期间**未与员工签订劳动合同  我和保安**签订了28天的劳动合同和培训服务协议 协议里违约金是300块 我到岗位后老员工带着我做 做了一天发现该工作不适合我 想要离职 请问我要支付违约金吗  试用期员工和用人单位签订劳动合同,员工索要劳动合同,用人单位各种理由推脱不给,加班没加班费。员工入职未满一个月提出离职,用人单位不给离职,扬言要以无故辞职、旷工等来克扣员工工资,且入职期间因工作需要的推广信息费要员工承担并赔偿,请问要怎么维护自己的合法权益  试用期员工和用人单位签订劳动合同,员工索要劳动合同,用人单位各种理由推脱不给。入职期间员工加班没加班费。员工入职未满一个月提出离职不给办理,还扬言无故离职,要按旷工扣工资,但员工入职期间从未旷工,另入职期间工作需要,推广信息费要员工承担,反过来赔偿用人单位,请问该怎么维护自己的权益?  工厂把工价减了,员工提出离职,没有提前一个月的 ,工厂可以向员工索要2000元的违约金,违法吗?  员工工作满一年,未签劳动合同,自动离职给**造成的损失,怎么办? 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