2023-07-06 12:45发布
这个案子应该是刑事附带民事赔偿案件抄,关于刑事部分还没有进行最后的判决。但2113民事赔偿部分应该在法院主持下进行了调解,达5261成了调解书。这是具有法律效力的,不管刑事4102判决结果如何。如果对方赖账,可以以调1653解书为依据,申请...
根据你的描述,受害人出示了谅解书,交了罚款来,基本上算结案了源。因为受害人出具谅解书意味着受害人对你的过错于以原2113谅,而且你对受害人给予了补偿,人家才肯谅解你。而且说交了罚款,5261就意味着对你的行为处罚已经执行。综上4102所述,...
女性的孕期、产期、哺乳期(简称三期)是受《劳动法》特别保护的,在这个期间的女性如果被辞退,企业会承担比一般的违法辞退更为严重的后果。 这也是国家为了鼓励生育,帮助女性平等就业的需要。至于会不会对女性就业产...
这个是两部分,不能混为一谈,否则就被动了。 刑事案件的犯罪嫌疑人应当向赔偿,支付赔偿款以后再给犯罪嫌疑人写谅解书,犯罪嫌疑人取得谅解书后可以从轻处罚,如果是三年以下有期徒刑还可以判缓刑。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
如果是上下班途中交通事故对方全责,或者你执行工作内容被对方暴力攻击的,对方赔付全部的医疗费。工伤保险基金不再支付医疗费。医疗费不可双重享受
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《...
小编为大家整理了关于 急辞工扣50%工资合理吗?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。首先,可以很明确地说,不合理!法律明确规定,用工单位不可以克扣劳动者工资。用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。...
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