2022年至2023年工资未付，没签合同，怎么证明我是这家**员工

你好，要证明你是这家公司的员工，有没有工牌，上下班打卡记录，每天工作多少时间，或者跟负责人，人事的聊天记录，有没有去协商过赔偿事宜，可以加我微信159****6470 2023-07-03 16:04:04  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 2022年至2023年工资未付，没签合同，怎么证明我是这家**员工  你好，要证明你是这家公司的员工，有没有工牌，上下班打卡记录，每天工作多少时间，或者跟负责人，人事的聊天记录，有没有去协商过赔偿事宜，可以加我微信159****6470 员工2020年12月7号入职，在2022年3月19号离职，期间**没有主动于员工签劳动合同，至今3月份工资也一直未付，员工于2022年10月12号提出仲裁申请，员工可以要求**支付从2021月10至2022年3月双倍工资差额及3月份未付工资吗？  违法辞退员工补偿2*** 即一个月工资可以吗？员工2022年12月21日入职，2月20已转正。2022年12月至2023年2月平均工资为3000元/月  你好，如果商量一致能够，其他的都是有要求的，如用人单位无及时发放薪水等，也就是说由于用人单位的犯错才能够，不是什么要求下都有赔偿的。 员工于2020年12月7号入职，期间**没有主动于员工签劳动合同，员工2022年3月19号离职，3月工资至今未发，员工在2022年10月12号提交仲裁申请，可以申请**支付从2021年10月至2022年3月双倍工资差额补偿及3月未付工资吗？  在**工作7年，**从2022年8月份至2023年3月份工资未发，我该怎么正确获得工资及赔偿，我有个人工资条、考勤记录、工资流水  您好根据《劳动法》七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。因此单位没有给你缴纳社保是违法行为，你可以要求单位补交。 2020年1月进的工厂后期每年1月至12月签***次合同，但2022年***年没签劳动合同，今年2023年1月签了今年的合同，请问去年没签合同有补偿吗？  第一，您在公司工作六年，已经有四年没有签订劳动合同了，也就是说单位之前与您是签过劳动合同的。具体签过几次劳动合同、每次劳动合同的期限是多久，都是需要有证据证明的，并不能仅仅依靠您的推测，一年一签，由此推断出已经签订两次的劳动合同。因为这其中涉及到非常重要的权利问题。按照法律的规定，劳动合同期满之后，继续用工的，应该重新签订新的合同。如果继续用工之日起一个月内不签订劳动合同的，从第二个月起至一年内可以要求单位支付双倍工资，如果实际用工满一年还没有续签劳动合同的，那么视为签订了无固定期限的劳动合同，对劳动者的保护是非常有利的，不需要再重新签订合同。同时单位要求重新签订合同的，您可以拒绝，并要求按照原来的标准履行。但是如果实际情况，并不是像您所说的签订过两次劳动合同，且每次都是一年，之后的四年是无合同用工的话，那么您可能享受不到这些权利。所以，到底签过几份劳动合同，每份的合同期限多长，非常重要。第二，关于单位与您重新签订劳动合同的问题，如果您慢走上述已经达成无固定期限劳动合同的情况，那么单位要求重新签订合同的，您可以拒绝，但是您不需要辞职。一旦您主动提出辞职，按照法律的规定，但是是不需要支付任何经济补偿的。 我投诉南通航海者供应链管理****拖欠我2022年11月至2023年***月分工资至今不发放  没签合同，被辞退员工怎么讨要工资  可以申请劳动仲裁。 您好 2022年12月至2023年1月通过***家中介**介绍到***个厂上班 工资是中介**发放 然后现在还有******分没结清 我应该怎么办  你好，能够去劳动监察大队投诉。 我是2022年6月到佛山***家**上班的，*****直都没有签劳动合同，也交社保，在2023年6月时，**主管要求签劳动合同，而且合同期限是从2022年7月开始到2023年7月结束，签订时间写的是2023年6月，如果是这种情况下，**要裁了我，我还能主*****赔偿从2022年7月到2023年6月，这段时间内的二倍工资的差额吗？  法律知识 更多>> 工友工作时受伤，上海工伤认定需要多长时间？_龙海工伤科 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 2023-07-04 1292次阅读 工伤赔偿多少钱，农民工受伤赔偿多少钱_2017工伤赔偿 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网上兼职被骗签了合同还让我交违约金，之前跟我说过中途不做可以退出不用交剩下的学费，但是还没开始兼职我说我要退出他们说合同写有退出按天算从签合同那天开始，***天******，要赔偿给他们，请问这样的合同有限么？我是否要交钱， 最近在线律师潘登王鹏举孟钢杰刘昊丰张森吉张友财 一对一服务一对一专业解答咨询服务保障平台律师均经过三重认证高效解答快速咨询，快速响应平台监督平台全程监督律师办案过程联系我们关于听律用户协议律师入驻意见反馈操作帮助网站地图Copyright © 听律法律咨询丨豫ICP备19038413号-2