2023-07-04 20:09发布
解除劳动合同的程序是 (一)事先通知工会 《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单...
关于劳动者解除合同的条件和程序 一、法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 1、辞职权：《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合...
劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形。 1、劳动者行使一般解除权的条件和程序《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与...
合同约定乙方逾期30天解除合同 导语：在合同中，乙方逾期30天未履行合同义务，甲方有权解除合同。但是，如果乙方想要解除合同，需要按照约定或者法律程序进行操作。那么，如果合同约定乙方逾期30天解除合同，应该怎么办呢？本文将为您详细解答。 ...
【案情】杨某是某地产公司的业务经理，双方签订的劳动合同到期前，杨某因脑出血住院治疗。出院后杨某身体状况构成伤残等级二级，无法从事正常工作。地产公司根据杨某的工作年限给予了法定的医疗期，医疗期满后以杨某不能从事正常工作为由与杨某解除劳动合同。...
案情简介李某是某建筑公司（以下称建筑公司）的工人。建筑公司没有对李某执行具体的考勤制度，李某只须按建筑公司的工期计划安排完成固定的建筑任务即可。后李某与建筑公司就工作安排发生争议，在经过公司多次电话、短信通知，又向李某确认的通讯地址发出书面...
1.企业的劳动规章制度违反法律法规会给用人单位带来什么法律风险 劳动规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。不合法的劳动规章制度，用人单位要承担相应的法律责任。 1、在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。 ...
2010年4月26日，原告于某某入职被告某医疗机构，离职前从事某地分公司负责人职务。双方订立的最后一份劳动合同起始时间为2015年1月1日，期限为无固定期限劳动合同。 原告在被告处工作至2018年3月12...
员工旷工解除劳动合同通知需要注意其内容必须是员工亲自签署过的相关制度。 用人单位以劳动者旷工为由行使单方解除权时，需要注意以下问题： 1、连续旷工或累计旷工多久可单方解除劳动合同； 2、公司制定解除劳...
关于合同解除，一般认为依我国《合同法》第九十六条的规定，必须经过通知的程序，法院并不能直接判决解除合同，然而在司法实践中，当事人以解除合同作为诉讼请求，并被法院判决予以支持的案例并不少见。对于法院能否判决解除合同的问题，法律上并无明文之规定...
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