公司未与员工沟通，擅自调整工作岗位及工作内容。现公司经营不擅

面对公司未与员工沟通、擅自调整工作岗位及工作内容的情况，您可以考虑以下步骤与公司进行谈判:1. 了解权益：先了解相关法律法规和劳动合同中对于工作调整和赔偿的规定，确保自己有扎实的法律依据。2. 写下准备：准备一份书面文件，详细列出您的不满和要求，包括公司未与员工沟通、擅自调整工作、以及您对赔偿的期望等。 尽量做到条理清晰，表达明确。3. 沟通渠道：寻找适当的沟通渠道，可以是直接与上级或人事部门进行面谈，或者通过邮件或正式的书信进行沟通。选择沟通方 式时请考虑效果与公司文化。4. 强调合作与解决方案：在谈判中，强调共同合作和寻找解决方案的重要性。表达出您愿意与公司合作，但希望能找到互利的解 决方案，以保护自己的权益。5. 探讨妥协方案：如果公司给出的赔偿标准不满足您的期望，尝试提出合理的妥协方案，如增加赔偿金额、提供其他福利或培训 机会等。务必坚持自己的底线，同时也要考虑到公司的承受能力。6. 寻求法律援助：如果与公司的谈判无法达成满意的结果，您可以咨询劳动局或寻求法律援助，了解自己的维权权益，进一步寻 求解决途径。请注意，在与公司进行谈判时，保持冷静、理性和专业的态度，尽量避免情绪化的行为，以增加谈判的成功率。