在吗老师 我现在被**辞退,我看劳动法了,是按照*** 1赔付吗

2023-06-29 05:33发布

在吗老师 我现在被**辞退,我看劳动法了,是按照*** 1赔付吗
1条回答
胡珊珊
1楼-- · 2023-06-29 05:45
您好 2023-06-28 21:48:10  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 在吗老师我现在被**辞退,我看劳动法了,是按照*** 1赔付吗  您好 我是***位单亲妈妈,现在被**辞退,可以申请法律援助吗?  你好,根据你的描述,如下分析1,首先来说,在一公司做了12年还多没有合同,是不符合规定的,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你现在可以视为无固定期限劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以要求支付两倍工资,但你最多只能主张11个月的双倍工资。2,对于社保的问题,社保是强制保险,单位如果不给你交纳,你可以要求单位给你补缴3,现在单位把你辞退,如果是无理由的辞退,你可以要求经济赔偿金。经济赔偿金是补偿金两倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我在**上班***年了现在被**辞退又没给我交社保有补偿吗  未交社保是有诉讼时效的,并且劳动仲裁也不处理这类。建议和公司协商按目前社保的金额以现金方式支付给你。 我是***个船厂的小时工,现在被无故辞退,可以申请仲裁吗?  能够申请劳动仲裁 我儿子是学区生,现在被老师写成非学区生,请问能改回来吗  你好,能够修改的,拿上户口本找学校改过来就能够了。 我在**做***年半,现在被辞退,能得到赔尝吗?  1、根据《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、根据《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由规定。根据《劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。扩展资料:根据《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。 我在**工作有两年的时间了!现在被老板辞退,因为在下班后老板让我加班发货,我没按照要求发货!这种情况可以让**支付补偿款吗?**拒不支付怎么办?  我**在福建,我工作地点在阜宁县,我工作***年,现在被**无辜辞退,**说我合同到期了  你好,你能够找公司和社保局反映,要求帮助解决。 我现在被**辞退需要怎样得到赔偿  在单位上***多年班,是临时工没签合同,现在被辞退我该怎么办  能够要求单位签订书面劳动合同,如果单位拒却签订的,员工如果还想继续在此工作的话,能够继续做,等辞工的时候一并计量经济赔偿。也能够现在就以单位不签订劳动合同为因此致,相同能够要求经济赔偿。具体情况建议来电或者当面来询问律师。 劳动纠纷法律知识 更多>> 劳动争议管辖地的确定与法律依据 一、劳动争议管辖地的确定以及有哪些法律依据 1.关于劳动争议案件的管辖根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定,劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。2.劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。认为“当事人 2023-06-29 1061次阅读 劳动者是否需要承担违约金?在哪些情况下需要承担? 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