2023-06-06 15:37发布
罚款属于行政处罚种类之一,只能由具有相应职权的国家行政机关作出,公司不是行政机关,无权对员工进行罚款。罚款是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为。 例如,公安机关实施的罚款处罚。公司没有对员工进行罚款的...
很多企业都规定旷工一天,扣三天工资,但这是否存在法律风险呢?企业又如何应对相关法律风险呢? 一、什么是旷工 汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。 旷工通常是指无正当理由缺勤...
员工未提前通知而突然辞职,通常会给企业的经营管理带来不少的麻烦,工作未交接好增加工作负担、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企业会和员工约定,如果急辞工就要扣工资。 用人单位违法 员工可随时辞职 员工因自身原因离职 用人单位也不得扣...
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又到了各个企业年终考核和发放绩效奖金的时候。国务院《优化营商环境条例》第十一条规定,市场主体依法享有经营自主权。 对依法应当由市场主体自主决策的各类事项,任何单位和个人不得干预。《中华人民共和国劳动合同法...
用人单位能不能在规章制度中规定旷工一天扣三天工资?首先,先搞清罚款是什么?要探讨企业是否有权扣罚,要先搞清罚款是什么?举些例子做一概念辨析:1、劳动者A被法院判决向其父母定期支付赡养费,由用人单位直接从工资中扣除,本质是代扣代缴而非罚款,类...
加班费计算基数包括绩效工资吗 加班费计算基数包括绩效工资吗?应该怎么计算?首先,我们应该明确的是,普通员工加班具有标准化和特殊性的属性,企业可以根据每月员工平均的周工作时间、加班费或休息时间制定费用标准,通过明确加班费计算标准,有...
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