2023-06-26 21:53发布
公司人员优化和裁员的区别是什么 依据我国相关法律的规定,公司在一定的情形下是可以裁员的。 一、提前三天通知，企业就可以解除试用期内的员工？ 实践中，有企业认为，提前3天通知就可以解除与试用期内的员工的劳...
莫名其妙就被裁员了，原因是公司调整业务。碰上了这茬倒霉事的厨师小李，状告东家，要求获得双倍赔偿。广州市天河区法院今天称，经广州市天河区法院、广州中院先后一审、二审，法院近日终审判决用人单位应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补...
你好，按照员工工作年限，每年补偿一个月辞退金的标准。比如干了三年，那么补偿三个月工资。半年以上最低补偿是一个月。被辞退能要求哪些赔偿？您好！上海lvhooo法律团队为您服务。公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。同时你可以...
展开全部公司已经明确告知你会在15天内续签合同已经算好的了，不要过于计较，毕竟公司并无恶意，你应该谅解公司，不要因小失大。如果15天后仍然没有签订合同的，那么你再去找公司。合同到期不续签 也不通知解除1，劳动合同到期，如果公司没说解约，且你...
裁判要旨 很多用人单位为了降低运营成本、提高效益，通过内部组织架构调整的方式使劳动者原工作岗位不复存在，进而解除劳动合同。这种情形不属于劳动法、劳动合同法规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在协商不成解除劳动合同时，用人...
张无计于2019年7月29日入职山西某快捷酒店公司担任保安，《劳动合同》约定自2019年7月29日起至2022年7月28日止共3年，试用期6个月，月薪1800元。2021年1月12日、2021年1月17日、2021年1月19日，公司发出《员...
我国《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
案情介绍 范某于2010年3月1日去某食品公司面试，在面试合格后，签订了一份简单的协议，叫《范某报到谈话协商的内容补充说明(协议)》，协议约定，范某在食品公司的学徒期为1-6个月，同时约定了工资的构成及发放时间等，并有内容涉及劳动纪律等...
女性在求职过程中经常会遭受不平等待遇。由于女员工从怀孕到哺乳结束回归正常工作，前后大概需要两年的时间，在此期间企业从女员工身上获取的价值相对比较低，产生利润和回报率也低。 女职工产假期间，企业需要招录并培...
最近许多互联网大厂都是编个好听的名字来辞退员工，比如京东说是员工毕业了，腾讯讲的是结构性优化，阿里则称向社会输送人才，等等。 他们这种辞退员工的方法，是不是就不用支付经济补偿了？ 用人单位无论采用何种借...
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