您好我的情况是：试用期三个月还剩七天转正的时候把我辞退，

1条回答

1楼-- · 2023-06-23 05:45

对方这是违法的，合同里面那句话违法，没交社保也违法，可以考虑一下仲裁。具体怎么办可以点我头像咱们仔细说，或者打电话也行。

来源：劳动工伤时间：2021-09-02 06:25

一、通常情况下入职就是转正吗入职满试用期以后方可转正。二、入职和转正的区别 1、入职与转正的概念不同求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位...

来源：债权债务时间：2023-08-13 02:32

捷信还款还剩七千之后逾期两年会产生一定的逾期费用,具体费用会根据捷信的规定进行计算。逾期两年会默认累计两次逾期,每次逾期会产生一定的滞纳金。根据捷信的规定,逾期两次会产生10%的滞纳金,而累计三次则会产生20%的滞纳金。因此,如果捷信还...

来源：其它时间：2023-03-21 18:37

一、试用期被辞退有补偿吗1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。根据...

来源：劳动工伤时间：2022-04-20 08:18

你好，疫情期间试用期被辞退要看辞退原因是什么，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳务合同的，或者经济补偿，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的...

来源：劳动工伤时间：2022-04-20 15:43

具体情况具体分析，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳务合同的，或者经济补偿，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本...

来源：合同范本时间：2022-04-20 20:08

发布时间:2014-11-12来源:申请书网尊敬的公司领导：您好!我自今年xx月份来公司上班，现在已有3个月的时间，这期间在公司各位同任的大力支持下，在其他相关人员的积极配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。作为...

来源：精选知识时间：2022-04-20 15:30

《公司新员工转正总结》我于2005年X月XX日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作情况总结如下：一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思...

来源：劳动工伤时间：2022-04-20 00:39

实习期没转正有补偿金吗如果已经签订劳动合同，同时约定了试用期期限，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件并不会给予补偿金。如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工...

来源：其它时间：2022-06-05 11:46

在新一年的招工浪潮中，亦要时刻保持冷静、清醒，切勿落入招工陷阱之中。为即将跨入职场的你们梳理可能面对的三大问题。一、入职时，如何签订劳动合同 1.入职时是必须要签订劳动合同的，如果在入职后的一个月内还...

来源：精选知识时间：2022-02-18 17:23

劳动力管理规定 1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。 2 适用范围全体员工。 3 在岗职工劳...

您好 我的情况是：试用期三个月 还剩七天转正的时候把我辞退，