2023-06-21 20:14发布
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应如何承担责任，我国法律尚未作明确规定，但最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条作了规定，该规定为司法实践中正确处理此类纠纷案件提供了法律依据，本文试就该司法解释...
农民建房队中包工头即雇主与房主之间个人倾向于建设工程合同关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任...
案情： 2018年初，经熟人介绍，已有10余年家政服务经验的黄某到陈某家当保姆，负责家里的一日三餐，并打扫室内卫生。6月，黄某在擦拭陈某卧室的吊灯时，忘了把小梯子的踏板锁死就爬了上去，结果一脚踩翻梯子摔了下来，导致左小腿严重骨折。陈某...
打工和老板一般是雇佣或劳动关系。按雇佣关系算，雇员受伤，雇主要负责。 【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿...
工头失误导致员工受伤算工伤吗依据我国相关法律的规定，工头失误造成员工受伤是不是属于工伤，要依据是否建立了劳动关系而定，如果是劳动关系的属于工伤，如果不是劳动关系的，属于雇佣行为，由包工头承担责任。相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第...
1.雇佣关系的法律规定有是哪些 最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款...
甲应丙请求，前往丁公司安装石材，在修建过程中，因切割大理石时磨光机上的锯片断裂，因惯性作用，磨光机跳到甲腿上将其左腿锯伤。 被诊断为： 1.左胫骨远端内侧开放性骨折； 2.左小脚皮肤裂伤。后经司法鉴定所鉴...
经常涉及的雇佣关系中损害赔偿纠纷主要有两种：雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。这两种纠纷中的民事责任，主要表现在两方面：一是雇主损害赔偿责任，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任;二是雇员受害责任，是...
在日常生活中，常见有短期工、清包工、日结工等非劳动关系的用工方式，由于这种用工方式多为口头约定，用工时间短，用工方式多样，厘清双方之间的法律关系有利于维护双方当事人的合法权益。 双方之间的法律关系不同，可...
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