我想问***下幼儿园***月12日问我下学期有什么安排我说有其他安排幼儿园就跟我...

您好，您是签的主动离职还是被辞退呢 2023-06-19 10:33:02  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 您好 我去年2/8入职，这个月底离职，领导不给我休年假，之前***直是来的当月休年假，这个***才说的我提离职后，我想问***下合不合理  1、按现行限定，提议去职还能够休当年年假的。2、法律依据《公司工人带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与工人解除或者终止劳动合同时，当年度未安排工人休满应休年休假的，应当按照工人当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假薪水报酬，但折算后不够1整天的部分不支付未休年休假薪水报酬。前款限定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×工人本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排工人年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 您好，我想咨询***下关于劳动纠纷，就是说我从3月11号入职，然后做到4月30号，昨天我提交了离职报告，然后呢，那边**不让我离职，他说要走**的流程，然后我也按照他的流程去走了，现在他说让我得提前***个月，他说我现在不去的话就算我旷工，我这边已经以书面的形式发送给他们，自入职开始至今都没有跟我签劳动合同，而且过度加班没有支付超时的加班费，我想问***下，我这个可以直接离职不去吗？因为我昨天提交了离职之后，我今天没  你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 你好我想咨询一下 幼儿园园长突然找我 跟我说叫我去别的幼儿园说不去下学期没有岗位给我了  我是实习生，学校安排我去幼儿园实习，干了一个月之后离职了，现在不发工资，幼儿园说跟学校签的有什么东西，但是学校跟幼儿园都拿不出来，现在工资不发  你好，我想问***下，我在去年5月31号受了工伤，什么都办好了，就是钱还没到账，**叫我签离职，**说不签离职不好赔钱，签离职的时候**说很快就办入职手续，这都快***个星期了，钱也没到账，入职手续也没办！  8号开始请假等发薪水就无去了，上月的薪水不会少。正常去职要提前一月申请，而且主管通常不允。如果自动离职就在发薪水前几天请多请几天假就能够了，如果单位没发薪水就问财务。 有***名幼儿入园时是智障儿童，老板让我接待，幼儿园收了这个孩子，今天出现了安全问题，手指骨折，我***月***日就辞职没上班了，今天老板打电话让我去幼儿园***起解决这个问题，请问我应该去吗？  无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。因此，小孩在幼儿园受伤，幼儿园属于管理应该承担侵权法律责任建议协商解决，协商不成，依法。 你好，我去年11失业，12月申请失业保险***直不给通过，打电话咨询劳动局，说系统问题多申请几次。打了好多电话，没给解决，***直到***月才给给批下来，发了两个月。到***月份。***月底找到新工作 ，合同上说入职半年后交***险***金，但是**给交的工伤保险，劳动局今天打电话说让我退回***月份失业保险，说我骗保。但是我刚入职工作还没确定下来，我接下来该怎么办。上个月失业险是21号发的，我是25号入职新工作  依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列要求的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经交纳失业保险费满2年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计交费满2年不够五年的，领取失业保险金的时限最长为十二个月；累计交费满五年不够十年的，领取失业保险金的时限最长为十八个月；累计交费十年以上的，领取失业保险金的时限最长为二十四个月。再次就业后，再次失业的，交费时间再次计量，领取失业保险金的时限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的时限合并计量，最长不超出二十四个月。 我现在在做美发行业，我是23年***月***号正式入职，店里每月***号结工资，***月***号发工资当天我告知店长我***月***号要离职店长让我***月底离职  薪水按月发放，隔月发放违法，本月薪水下月发合法。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。**由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者能够申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，能够申请法院强制执行。**《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：**（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；**（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；**（三）安排加班不支付加班费的；**（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。 我想问***下。我在***州那个。***州招聘人才网上，看工作。有***个是河南森通铁路****招聘铁路工作人员。然后呢让我进行了网络上面试。跟我说让我去北京实***3-6个月。到时候就给我安排回***州这边。然后给我发了合同网络合同，让我签了。契约锁里面弄得，他给我发的短信我点开的链接。然后呢让我******内入职。21号整得。然后我网上了解了***下感觉这不靠谱。我要是不去的话会有啥问题不  这个好像不能劳动仲裁，你无劳动合同，也就是说不能证明你们有聘用关系。具体能够打电话询问一下。 你好，我想问***下，就是有人说我家人怎么样怎么样的，说的毕竟难听，大过年的让我家里人干仗，现在也去派出所去解决了，我想问***下知道是谁说的了，我可不可以起诉他让赔我精神损失费？  损害赔偿法律知识 更多>> 初中生也能考取律师证! 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