2023-06-17 16:57发布
我们都知道,在特殊情况下公司一旦遭遇变动,那么员工很有可能会遭到牵连,比如最常见的就是公司遇到经营危机,进而导致员工在岗位上有所变动,而这种变动多以调岗降薪为主。 我们都知道,在特殊情况下公司一旦遭遇变动...
云南刘胡乐律师事务所地址在:右弼大厦,具体几楼不太记得了见过刘律师一面,非常平易近人,一点大律师的架子都没有。当然,其他律师也很棒!广州市盈科律师事务所的律师怎么样?; ;流水之为物也,不盈科不行;君子之志于道也,不成章不达。盈科律师事务所...
【裁判摘要】用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容,只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度,劳动者主张该调岗调薪行为违法...
工作不积极、不服从公司管理、违反公司规章制度,像这样的员工能开除吗?任何一家企业的老板都会出一个肯定的答案,或者曾经开除过让人头疼不已的员工,然而这样做真的是合法有据的吗?海淀法院劳动争议庭的法官结合审判实践,对于解聘这件事进行讲解,以案说...
受疫情影响,今天我国有许多公司相继倒闭,而没倒闭的公司也或多或少的受到了影响,其中最为明显的一点便是降薪。 受疫情影响,今天我国有许多公司相继倒闭,而没倒闭的公司也或多或少的受到了影响,其中最为明显的一点...
用人单位能不能擅自调岗并降薪?不能。 劳动者与公司签订《劳动合同》,其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定变薪变岗制度。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定...
又到年底了,很多公司开始为了业绩而肆意压榨员工。如果员工不肯加班或者完成任务,就降薪或者穿小鞋等都是有发生的。那么公司随意降薪,是否合法?我们针对这种情形该怎么办?一、公司随意降薪不合法单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重...
最近几年很多企业确实面临收入减少,运营困难的情况,于是裁员降薪,成了很多企业开源节流、维持生存的手段。 本质上来说,企业的调岗降薪实际上是对劳动合同的变更,既然是变更劳动合同,那肯定要经过劳动者同意,也就...
张三因为怀孕,其所在单位以业务调整取消其岗位为由,对张三进行降薪调岗,多番协调无果,张三只能主动与单位解除劳动关系,提起劳动仲裁维护自身权益。但是对劳动者和用人单位来说,涉诉都不是最佳解决方式。 《中华人...
案情简介 赵某于2006年7月入职某公司任操作工。公司规章制度规定,单位有权根据生产计划安排员工加班,员工应当无条件服从。因公司认为,赵某多次拒绝公司因生产经营需要安排的加班,影响公司生产,从2018年1月起,对赵某进行降薪处理,将赵...
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盈科宁瑞律师 盈科瑞公司
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对考核排名靠后的员工能调岗调薪吗?
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解聘员工需谨慎,一着不慎赔双倍
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用人单位能否擅自调岗并降薪
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公司随意降薪,不合法!随意降薪怎么办
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企业经营不善收入减少降薪是否合法?
来源:其它 时间:2022-12-07 10:59最近几年很多企业确实面临收入减少,运营困难的情况,于是裁员降薪,成了很多企业开源节流、维持生存的手段。 本质上来说,企业的调岗降薪实际上是对劳动合同的变更,既然是变更劳动合同,那肯定要经过劳动者同意,也就...
用人单位如何合法合理进行调岗?
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