2023-06-17 05:02发布
小编为大家整理了关于 急辞工扣50%工资合理吗？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。首先，可以很明确地说，不合理！法律明确规定，用工单位不可以克扣劳动者工资。用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。...
大学生月工资160元：长春某大学的应届毕业生工作一个月后却仅仅拿到160.25元的工资相对于当地的最低工资标准1480元仅为十分之一左右看下来，单位这么扣工资合不合法？什么情况公司可以扣工资劳动法明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...
克扣工资的相关法律规定： 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应...
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定：工资应当以货币...
用人单位能不能在规章制度中规定旷工一天扣三天工资？首先，先搞清罚款是什么？要探讨企业是否有权扣罚，要先搞清罚款是什么？举些例子做一概念辨析：1、劳动者A被法院判决向其父母定期支付赡养费，由用人单位直接从工资中扣除，本质是代扣代缴而非罚款，类...
很多企业都规定旷工一天，扣三天工资，但这是否存在法律风险呢？企业又如何应对相关法律风险呢？ 一、什么是旷工 汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。 旷工通常是指无正当理由缺勤...
你好 没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有...
1.若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2.若劳动者怀孕期间不存在法定过错，用人单位单方解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。 二、劳动者合法解除劳动关系时，...
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急辞工扣50%工资合理吗？
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工资不能随便扣，这些情况扣工资是不合法的……
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劳动法员工可以扣工资吗(劳务法扣工资)
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专业普法：旷工1天扣3天工资合法吗？
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