2023-06-16 19:41发布
辞职是太正常不过的事了看着同事换了一批又一批辞职可以有千万种理由但是离开公司不只是简单的卷铺盖走人有些钱不拿白不拿！！不拿可就亏大了！！！......在多种情况下离职，用人单位必须支付你经济补偿金。如果单位拒不支付，你可以向劳动保障部门申请...
员工刚刚被招聘进单位的时候，用人单位就应当与其签订劳动合同，如果不及时签订劳动合同对用人单位来说存在诸多的法律风险： 1、支付双倍工资的法律风险 根据法律规定，员工入职在一个月之内单位没有跟员工签订劳动...
公司被并购新公司能否单方解除原劳动合同案情：2014年12月底，我与一家科技公司签订了为期3年的劳动合同。2016年4月，公司被另一家公司并购，合并成一家新的网络公司。新的网络公司成立后不久,以原来的科技公司已经不存在，原劳动合同已经无法正...
张三入职某公司，虽然在入职前就已经和领导谈好了待遇问题，但公司一直没有与他签合同。 作为新人，张三想给领导一个好的印象，也就没好意思多说什么。工作了一个月后，公司如数给张三发了工资，但依旧没有找他签订合同...
没有正式上班他给你交保险,如果你不去了,产生的缴费费用是他自己承担的。我想劳务公司不会这么好心的。第二:呵呵,你交钱了吧/?这不过是他想推卸的一个借口。 职场就业 - 1个回答-解决时间 2009-08-30 我所在的单位一直和我签的是劳务...
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1，劳动合同到期，如果公司没说解约，且你依然在公司工作，存在劳动关系的话，那么可以视为劳动合同延续，但不是自动续约；2，公司应当在合同到期后及时与你续约，如果超过一个月不与你签订劳动合同，那么可以要求赔偿；3，合同延续的证据，比如你合同到期...
劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 就是说我们在签订劳动合同前要注意用人单位对试用期的规定，一般情...
只要是正规的用人单位，建立劳动关系以后都是要和员工签订劳动合同的。甚至有些用人单位，即使在员工试用期内，也会签订专门的试用期劳动合同。等到员工经历过试用期的考验以后，还会签订具体的劳动合同，在劳动合同法第82条当中就是关于签订劳动合同的规定...
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