在入职前公司宣讲的薪资构成为:底薪+课时费+续费提成+转化提

2023-06-15 15:21发布

在入职前公司宣讲的薪资构成为:底薪+课时费+续费提成+转化提成。后因领导更换,新领导更改了薪资构成标准,变为:底薪+义务课时+转化提成。领导说义务课时部分就是用我们的底薪买的,就可以理解为无责底薪变有责底薪。并发邮件进行通知,本人已在邮件中明确回复不认可此版薪酬绩效。想问一下,这种情况属于变相降薪吗?能否以降薪为由走被迫离职呢?
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1条回答
瞿潇闻
1楼-- · 2023-06-15 15:48
你好,相关证据,邮件,劳动合同发我看一下,可点击我头像进行电话或一对一咨询,为您提供详细法律服务方案

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