我就是想问一下，公司合同签五天八小时，实际上班六天，不给加班

首先 ，目前需要做的组织相关的证据 ，尤其是把双休日上班的证据一定要保存好 ，其次 ，产前15天 属于产假 ，这个大约就可以 ，但是总共产假 休息时间应当是156多天 ，至于 你所说的产检假，因为没有到产假时间 ，法律对产检假没有明确规定的 ，但是你可以请病假 ，比如请半天病假 ，去产检 ，或者一天病假 ，病假这一天一般都是基本工资的70% ，等到产假结束以后 ，每天还有1到2个小时的育儿时间 ，所以这个时候不要意气用事 ，公司现在这么做的目的 我估计也是在激怒你 ，让你自己主动提出离职 ，单位是不是没有给你缴纳生育保险呀 ，给你交社保了吗 ？这些将来都可以要求补偿的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。