2023-06-13 17:04发布
甲方:乙方:甲方因施工需要雇佣乙方为临时工,经甲乙双方协商,具体事宜如下:1、甲方负责乙方上岗前的安全培训,并经过体检与安全考试合格者方可上岗,同时安排食宿及日常管理。2、乙方人员必须遵守用工单位的各项规章制度,听从指挥服从分配,如有违章违...
国有企业临时工劳动合同国有企业临时工劳动合同 甲方(用人单位)名称:_______性质:_______________________地址:_______________________法定代表人:_________________乙方(劳...
你好 没有签订劳动合同,超过1个月的, 用人单位有可能要支付劳动者双倍工资,超过一年的应该视为已经签订了无固定期限劳动合同。关于单位因病辞退,首先应看一下单位的辞退是否合法,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用...
一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同。 二、劳动者还可以根据《劳动合同法...
【基本案情】【法院判决】【律师评析】 好想你健康食品股份有限公司已于2017年5月以实际行为解除其与屈某劳动关系,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条解除劳动合同之规定,属违法解除。根据屈某提交的...
员工被辞退能获得什么样的赔偿,与工龄是否超过十年并非因果关系,“工龄超过十年”这个条件,通常只作为判断员工是否符合签订无固定期限劳动合同和计算补偿金额的参数。 “工龄超...
试用期未期满就被辞退有无补偿 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。 2...
甲方(用人单位)名称: 地址: 性质: 法定代表人(委托代理人)姓名: 乙方(劳动者)姓名: 性别: ...
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要...
劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性...
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施工临时用工雇佣合同
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国有企业临时工劳动合同
来源:合同范本 时间:2022-04-20 00:02国有企业临时工劳动合同国有企业临时工劳动合同 甲方(用人单位)名称:_______性质:_______________________地址:_______________________法定代表人:_________________乙方(劳...
未签订劳动合同生病被辞退(生病了无法工作公司能解除劳动合同吗?)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 12:05你好 没有签订劳动合同,超过1个月的, 用人单位有可能要支付劳动者双倍工资,超过一年的应该视为已经签订了无固定期限劳动合同。关于单位因病辞退,首先应看一下单位的辞退是否合法,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用...
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