2023-06-09 16:07发布
逆向劳务派遣中,用人单位在尚未与劳动者解除或终止劳动关系的情形下,应认定劳动者与派遣机构所签订的劳动合同为无效合同,用人单位仍与劳动者存在劳动关系,用人单位应该承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。 【案例索引】 一审:福建省福州市台江...
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员工甲2000年1月入职丙公司,劳动合同约定的工作岗位为销售总监,工资为每月2万元。由于更换大股东,丙公司下发一份通知,将甲的工作岗位调整为人事专员,工资调整为每月8000元。 2012年12月31日,甲...
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