2023-06-09 09:49发布
【案情简介】许某于2015年11月24日与甲公司签订了书面劳动合同，任职采购工程师公司要求该岗位员工对公司的忠诚度，判断标准就是员工不能有频繁跳槽的经历。许某入职时甲公司安排其参加了《员工手册》的培训。2016年2月16日，甲公司解除了与许...
哪些情形下可以解除劳动合同，不承担补偿或赔偿？以下是可以解除劳动合同，不承担经济补偿金的八大情形与实操建议：拿好小本记笔记啦~一、员工严重违反公司规章制度【操作建议】1、保证规章制度的合法性，需经民主程序制定，已向劳动者公示（由劳动者签署回...
公司批准病假，却飞到异国他乡，公司看到员工朋友圈巴西游玩照片，大怒，炒了员工。员工称因北京的空气污染比较严重，故出国去巴西休养..... 【基本案情】 丁某于2013年1月28日入职北京阿里巴巴云计算技术有限公司(下简称阿里巴巴公司...
未经公司书面批准与其他用人单位建立劳动关系；或从事与本职工作有关的兼职工作而影响公司运营的；或自营业务与公司业务有关的或相同/相似的，立即解除劳动合同；存在利益冲突且根据合理判断已或将从中获得经济利益，立即解除劳动合同；违反公序良俗或诚信原...
一些企业会毫不犹豫地对解雇员工给予N+N的多重经济补偿，而一些企业为了节约成本会选择强制解雇员工。尽管有各种各样的方法来应对，但最终的目标是相同的，那就是以最低的成本实现员工辞职。 1、积极转变思路，拓宽安置渠道。 实际上，解雇员工的最...
帮同事打卡，看起来好像是一件小事，在别人眼中就是顺手的事，殊不知，这样做对自己来说是有风险的，你帮别人，自己可能会遭殃，不帮呢，又可能会破坏同事之间的关系，可以说是进退两难。 近日，法院审理了一起案件，一...
图片源于网络碧海公司在考勤管理中发现员工小张存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情况后，以小张的行为严重违反了公司规章制度为由将其辞退。小张认为碧海公司违法将其辞退，向仲裁委申请仲裁，后碧海公司不服仲裁裁决起诉。法院经审理，认定碧海公司的解...
新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施公司和员工之间要签署劳动合同，建立劳动关系，这是发生劳动关系的一个标志。如果没有签劳动合同，也不代表双方就没有劳动关系，只要员工能拿出为公司工作的证据，事实劳动关系就成立了。没有签劳动合同，公司需要对员工...
员工休病假，用人单位理应依法按时发放病假工资。但是，如果员工打着病假的名义另觅兼职，用人单位依照内部规章制度解雇员工，是否属于违法解除劳动合同呢?上海市第一中级人民法院近日二审审结了这样一起劳动合同纠纷案，员工以用人单位违法解除劳动合同为由...
劳动者旷工几天才能被单位解雇关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条，该条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。从上...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 赵诗梦 的问题《员工的求职登记中工作经历一栏虚假，公司可以解雇他吗？公司规章》','https://www.hongjibp.com/lawask-672738.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
员工简历不实，公司解雇合法吗？
来源：公司法 时间：2022-04-28 14:03【案情简介】许某于2015年11月24日与甲公司签订了书面劳动合同，任职采购工程师公司要求该岗位员工对公司的忠诚度，判断标准就是员工不能有频繁跳槽的经历。许某入职时甲公司安排其参加了《员工手册》的培训。2016年2月16日，甲公司解除了与许...
被解雇不用经济补偿？注意！都还有这些操作！
来源：经济纠纷 时间：2022-04-20 14:23哪些情形下可以解除劳动合同，不承担补偿或赔偿？以下是可以解除劳动合同，不承担经济补偿金的八大情形与实操建议：拿好小本记笔记啦~一、员工严重违反公司规章制度【操作建议】1、保证规章制度的合法性，需经民主程序制定，已向劳动者公示（由劳动者签署回...
阿里巴巴员工病假期间去国外旅游解雇案再审结果！
来源：其它 时间：2022-02-03 07:51公司批准病假，却飞到异国他乡，公司看到员工朋友圈巴西游玩照片，大怒，炒了员工。员工称因北京的空气污染比较严重，故出国去巴西休养..... 【基本案情】 丁某于2013年1月28日入职北京阿里巴巴云计算技术有限公司(下简称阿里巴巴公司...
员工在职期间注册同类公司，公司能否解雇？（二审判决）
来源：公司法 时间：2022-04-20 17:44未经公司书面批准与其他用人单位建立劳动关系；或从事与本职工作有关的兼职工作而影响公司运营的；或自营业务与公司业务有关的或相同/相似的，立即解除劳动合同；存在利益冲突且根据合理判断已或将从中获得经济利益，立即解除劳动合同；违反公序良俗或诚信原...
公司企业如何进行离职程序
来源：公司法 时间：2022-02-11 11:39一些企业会毫不犹豫地对解雇员工给予N+N的多重经济补偿，而一些企业为了节约成本会选择强制解雇员工。尽管有各种各样的方法来应对，但最终的目标是相同的，那就是以最低的成本实现员工辞职。 1、积极转变思路，拓宽安置渠道。 实际上，解雇员工的最...
帮同事打卡被解雇，法院：不用赔偿违约金
来源：其它 时间：2021-12-30 11:51帮同事打卡，看起来好像是一件小事，在别人眼中就是顺手的事，殊不知，这样做对自己来说是有风险的，你帮别人，自己可能会遭殃，不帮呢，又可能会破坏同事之间的关系，可以说是进退两难。 近日，法院审理了一起案件，一...
跟同事互相帮忙打卡被公司解雇，合法吗？
来源：公司法 时间：2021-12-29 10:59图片源于网络碧海公司在考勤管理中发现员工小张存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情况后，以小张的行为严重违反了公司规章制度为由将其辞退。小张认为碧海公司违法将其辞退，向仲裁委申请仲裁，后碧海公司不服仲裁裁决起诉。法院经审理，认定碧海公司的解...
新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施
来源：劳动工伤 时间：2021-08-31 12:11新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施公司和员工之间要签署劳动合同，建立劳动关系，这是发生劳动关系的一个标志。如果没有签劳动合同，也不代表双方就没有劳动关系，只要员工能拿出为公司工作的证据，事实劳动关系就成立了。没有签劳动合同，公司需要对员工...
病假期在外兼职遭解雇 法院：单位无需赔偿
来源：其它 时间：2022-04-20 13:51员工休病假，用人单位理应依法按时发放病假工资。但是，如果员工打着病假的名义另觅兼职，用人单位依照内部规章制度解雇员工，是否属于违法解除劳动合同呢?上海市第一中级人民法院近日二审审结了这样一起劳动合同纠纷案，员工以用人单位违法解除劳动合同为由...
劳动者旷工几天才能被单位解雇
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 23:07劳动者旷工几天才能被单位解雇关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条，该条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。从上...