2023-06-08 14:46发布
一般来说，从没有疫情的地方回来并不需要隔离，但是要出示核酸检测证明，具体根据当地政策为准。无疫情的地区，返回有疫情的地区，这个一定要谨慎而行。因为贸然返回家乡，很有可能会被统一隔离， 那这样就得不偿失了。2022年省内低风险地区到低风险地区...
一、五一法定假日休几天假?五一劳动节的法定假日是一天，为五一劳动节当天，允许与周末进行调休，具体放假时间以当年官方发布规定为准。《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(...
【最高人民法院行政审判参考性案例】山东金宇建筑集团诉山东省东营市劳动和社会保障局工伤行政确认案(行政审判指导案例第61号)裁判要旨：根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无...
双休变单休是否违反劳动法单休不违法，只要符合《劳动法》的规定。公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。法律规定《劳动法》对工作时间的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作...
视同工伤在《工伤保险条例》的第15条进行了规定。 一、条文依据 三类视同工伤的情形，具体的有： “(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”...
我国在工伤立法上经历了从狭窄到宽泛、再由宽泛到狭窄的转变。 由于工作原因直接或间接引起的伤害为工伤。劳动者一旦被认定为工伤后，就能获得相应的工伤赔付。 1996年10月1日，我国颁布实施《企业职工工伤保险试行办法》，正式将工作中的突发疾病...
虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定。 只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第...
据报道称，2020年2月22日，广州某公司保安李某，在凌晨值班时突然发病，被送往医院紧急抢救。 术后医生告知病人家属和公司，病人已经不可逆转地脑死亡，但该公司和李某妻子吴某并未放弃继续抢救，一直救治到2月...
2011年5月，李某入职某物业管理公司任门卫，双方签订了劳动合同，约定标准工时工作制。但公司要求李某24小时在岗，公司员工上班时间为9：00-17：00，李某每天早上8：00开门，下午20：00关门，公司给李某提供了床等休息用品，李某一周工...
很多公司人事对标准工时制的工作时间、加班工资计算比较熟悉，但对综合计算工时制、不定时工作制则比较陌生，可能是实践中综合计算工时制、不定时工作制比较少见的原因。 其实，公司的某些岗位可能更适合不如综合计算工...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 张译兮 的问题《上24小时，休48小时，每个月工作时间是240小时，超出劳动》','https://www.hongjibp.com/lawask-672333.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
疫情还不上外债的上海(疫情还不上外债的上海气质学)
来源：精选知识 时间：2023-05-13 18:04一般来说，从没有疫情的地方回来并不需要隔离，但是要出示核酸检测证明，具体根据当地政策为准。无疫情的地区，返回有疫情的地区，这个一定要谨慎而行。因为贸然返回家乡，很有可能会被统一隔离， 那这样就得不偿失了。2022年省内低风险地区到低风险地区...
五一法定假日休几天假（我国法律中如何规定上班时长的）
来源：其它 时间：2023-06-06 09:43一、五一法定假日休几天假?五一劳动节的法定假日是一天，为五一劳动节当天，允许与周末进行调休，具体放假时间以当年官方发布规定为准。《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(...
最高法院关于突发疾病死亡工伤认定的司法观点
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 17:13【最高人民法院行政审判参考性案例】山东金宇建筑集团诉山东省东营市劳动和社会保障局工伤行政确认案(行政审判指导案例第61号)裁判要旨：根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无...
双休变单休是否违反劳动法
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 10:23双休变单休是否违反劳动法单休不违法，只要符合《劳动法》的规定。公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。法律规定《劳动法》对工作时间的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作...
视同工伤的认定
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 17:37视同工伤在《工伤保险条例》的第15条进行了规定。 一、条文依据 三类视同工伤的情形，具体的有： “(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”...
48小时工伤认定办法
来源：劳动工伤 时间：2021-08-29 04:26我国在工伤立法上经历了从狭窄到宽泛、再由宽泛到狭窄的转变。 由于工作原因直接或间接引起的伤害为工伤。劳动者一旦被认定为工伤后，就能获得相应的工伤赔付。 1996年10月1日，我国颁布实施《企业职工工伤保险试行办法》，正式将工作中的突发疾病...
公司可以单休违法吗(公司强制单休)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 00:01虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定。 只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第...
超48小时，丈夫脑死亡妻子仍坚持抢救，为何被拒绝认定工伤？
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 11:16据报道称，2020年2月22日，广州某公司保安李某，在凌晨值班时突然发病，被送往医院紧急抢救。 术后医生告知病人家属和公司，病人已经不可逆转地脑死亡，但该公司和李某妻子吴某并未放弃继续抢救，一直救治到2月...
保安、门卫等岗位的工作时间如何认定？
来源：其它 时间：2022-04-20 11:262011年5月，李某入职某物业管理公司任门卫，双方签订了劳动合同，约定标准工时工作制。但公司要求李某24小时在岗，公司员工上班时间为9：00-17：00，李某每天早上8：00开门，下午20：00关门，公司给李某提供了床等休息用品，李某一周工...
标准工时、综合工时、不定时工时的区别
来源：其它 时间：2022-11-27 11:21很多公司人事对标准工时制的工作时间、加班工资计算比较熟悉，但对综合计算工时制、不定时工作制则比较陌生，可能是实践中综合计算工时制、不定时工作制比较少见的原因。 其实，公司的某些岗位可能更适合不如综合计算工...