2023-06-06 11:34发布
用人单位在招录工作人员时，一般都会在入职之前，与工作人员签订劳动合同，一旦员工在工作中受到伤害，都可以根据劳动合同进行赔偿。但是，如果出现未签订劳动合同工伤的情况，又该如何处理处置呢?标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢?接下来律...
这个问题比较复杂：你需要一步步的维权 一、私人老板需要有工商登记是单位，你们之间才劳动关系，劳动关系是认定工伤的前提，如果没有劳动关系是构成工伤的， 二、没有劳动合同，只要你能证明，你们之间存在劳动关系就可以，认定双方存在劳动关系时可参照下...
工伤风波说到工伤，咱们在工作中谁也不想发生，不过要是真碰上这种情况，再被老板炒鱿鱼了，这心情肯定低落得没边了，劳动姐艳芳就遇上了这么一件烦心事。艳芳的诉求合理么？不签订书面的劳动合同就不能认定工伤，并得到相应的补助么？我们来听听律师的分析：...
如何找律师事务所 如何找律师事务所在众多律师事务所中找到最合适的律师？其实，律师主要是按照大类和小类来分的，因此可以按照需求来分类寻找律师。律师根据身份和涉及的领域又可以划分为企业法律顾问、股权律师、家庭法律顾问等不同的方向。可以...
如果没有签订劳动合同，仍然是事实劳动关系，伤亡人员被认定为工伤没签劳动合同照样需要赔偿。 没签劳动合同受了工伤怎样赔偿 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素...
固定合同到期后没有再签订视为未签订书面劳 动合同，至今已超过一年所以你们之间应视为存在无固定期限劳动关系。 社保可向当地劳动监察举报要求补交。 这次要签订的话，你们应签订无固定期限劳动合同 ...
我国《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ...
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法...
《劳动合同法》第八十二条是规定不签劳动合同，用人单位要支付双倍工资，因为单位已经支付过你的工资了，所以你还可以要另外一倍。假如你工资是3000元，那9个月你就可以要求27000，但要去掉第一个月的，就是24000.社保的问题随时都可以补的，...
1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位有与劳动...
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