1.湖北襄阳 2.离职纠纷：合同签订服务期5年，未满五年离职

这里约定部分或者绝大部分都是合法的 ，但是我觉得你纠结是否合法 意义不大 ，因为去申请劳动仲裁 ，要求裁定解除合同 ，那肯定都是医院的责任 ，所以这些约定就是无效的了 ，做为医院 据我了解 ，一般情况下 每天工作时间都是超过八小时 ，没有双休日 法定假日 ，没有年假 ，有的还没有五险一金 ，并且还不给予金钱上的补助 ，所以去申请劳动仲裁 。要求单位支付经济补偿金以及加班补助等相应的赔偿 ，同时要求解除合同，那么就不存在赔偿医院的问题。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。