1.21年5月份入职,当时规章制度上写着满两年才可以休年假五

2023-06-06 05:45发布

1.21年5月份入职,当时规章制度上写着满两年才可以休年假五天,现在我向公司提出休年假,公司不予批准并通知未满两年,要按转正日算起,也就是23年的七月,正常的调休一律不予批准,新规章制度也从未公示,那公司现在的做法是合法的吗? 2.22年没有签劳动合同试用期合同和21年的劳动合同都是只填写我个人信息的情况下签署,公司未盖章,劳动合同的甲方和交社保的公司也是不一样的,现在离职还可以要求公司给我赔偿嘛?
1条回答
王长青
1楼-- · 2023-06-06 05:56
你好。可以进行劳动仲裁,赢面还是很大的

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