我通过58同城来干活老板说一天一开 可是干了6天老板没给开

2023-06-06 14:17发布

我通过58同城来干活老板说一天一开 可是干了6天老板没给开支 我能告他吗
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
黄柯
1楼-- · 2023-06-06 14:16
你好,这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁

相关知识

    塔吊司机欠网贷(58同城塔吊司机)

    来源:精选知识 时间:2022-05-03 20:00

    正常的大公司都会有工资的,因为你们已经签了劳动合同的,现在是塔吊停机整改,又不是你请假休息的,所以会正常开资的。  但是如果你是给个人的小老板打工,就要看你们当初签的合同了,如果不给你开工资了,你可以找你老板谈谈,毕竟现在不是你的原因,如果...

    在南京干活老板欠钱到哪法院起诉-在南京干活老板欠钱到哪法院起诉呢

    来源:精选知识 时间:2023-10-10 07:45

    在南京干活老板欠钱到哪法院起诉呢 随着经济的不断发展,越来越多的人开始选择在南京这样的城市寻找工作机会。然而,在工作中,我们可能会遇到一些棘手的问题,比如老板拖欠我们的工资。那么,当我们遇到这种情况时,我们该怎么办呢?本文将为您介绍在南京...

    为什么说股权激励是最优的长效激励措施

    来源:其它 时间:2022-04-20 08:37

    摘要:很多老板(包括管理者)总是抱怨员工的打工心态,做事马虎、不认真、缺乏责任心,事实上员工又何尝不是在打工呢?所以,我们完全可以借鉴包产到户的方式对员工施行激励,以充分提高其积极性。很长一段时间以来,管理手段、方式、工具几乎可以总结为胡萝...

    私人老板拖欠工资不给怎么办(私人老板拖欠工资不给怎么办就干了7天没有工资)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 00:51

    私人老板拖欠工资的可以随时离职,拖欠的工资可以协商解决,协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。 《劳动合同法》第十条第二款规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应...

    怎么跟老板谈涨工资

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 18:39

    一、单刀直入 案例:在一次员工聚餐会上,Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的内幕:对方跟她同在一个部门,拿的工资却是两重天。论业务能力和业绩,我比她强;论资格,我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点...

    工地干活欠钱怎么起诉(工地干活欠工人钱不给怎么办)

    来源:精选知识 时间:2023-05-18 09:16

    工程所在地的建设行政管理部门去投诉,他那边有压企业的钱就是怕施工单位拖欠农民工工资。建筑工地拖欠农民工工资该怎么起诉在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,...

    欠信用卡40万坐牢亲身经历-欠信用卡60万坐牢亲身经历

    来源:债权债务 时间:2022-10-07 23:43

    欠信用卡40万坐牢亲身经历奉劝大家不要办招商银行的金额信用卡,不是因为招商银行不好,而是因为他办卡审核太慢,而且还有后期要交的欠款年费,交了之后信用 卡就封卡降额。 曾经办理招商银行信用卡,审核资料也简单,一件电子版资料也就行,这样也就通...

    老板扣我工资可以搬机器违法吗(挖机给别人干活被扣)

    来源:精选知识 时间:2021-12-25 01:46

    用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是不可以搬用人单位店里值钱的东西的,这样是违法的,对于用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能...

    欠钱可以起诉第三方(坐火车可以带几个手机)

    来源:精选知识 时间:2023-04-02 22:33

    如果第三方是担保人,可以起诉。债务纠纷可以起诉第三方吗作为生活中的普通公民,遇到债务纠纷,可能更习惯于和对方协商或者找中介调解。即使想通过诉讼解决纠纷,也不一定知道应该去哪里、去哪个部门打官司,遇到债务纠纷去哪里打官司。接下来,我来回答你的...

    工伤跟老板私了要注意什么(工伤与老板私了的技巧)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 00:58

    在气势上压倒对手 双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方,要想取得协商的主动权,除了已经透明的工伤政策,气势是绝对不能忽略的重要因素。 1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜,如有家属或亲戚陪同,对方人数宜控制在不超过3人,最多不超过5人;...