2023-06-06 14:37发布
工伤是指因工负伤或职业病,属于工伤。 1.工伤责任的主体是什么? 答:工伤责任的主体是用人单位,包括我国各类企业和有职工的个体工商户。 2.我受了工伤,但老板只隶属于一家大公司。谁来承担责任? 答:这种情况属于个人挂靠其他单位对外作...
十级工伤需赔付多少钱一次性伤残补助金1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的30...
赔偿金计算方法如下: 1、受伤住院所有的医疗费用由交通事故有责任方承担,若主要责任人逃跑,则由伤者本人先承担,等到所以单位到劳动局申请到了工伤认定书,则医疗费用由社保局报销; 2、伤者在工伤期间的工资由用人单位承担, 3、伤者受伤严重需要亲...
员工受工伤治疗能享受工伤待遇,那患病和非因工负伤的治疗是否能得到优待?员工的医疗期是多长时间,期间的工资是怎么发放的,医疗期满后,员工应得到哪些保护?一、法律规定的医疗期,可以有多长? 二、在医疗期内,工资如何发放?三、医疗期满后,员工应得...
在日常生活中,常常能看到工伤这个词。为了使大家对工伤有更多了解,明确自己的权益,现在就由小编给大家好好讲讲《工伤保险条例》的小知识。之前的知识中我们了解到了工伤鉴定是有分等级的,那..员工享受的具体待遇又是怎么样的呢?赶紧往下看吧↓↓↓↓...
一、工伤鉴定做完后辞职单位会赔偿吗 工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿,但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职,在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等,如果选择辞职的话,员工会获得一次性医...
工伤停工留薪期内不可以开除员工 如果员工伤情重有伤残等级的,单位不可以辞退员工,只能员工辞退单位,员工本人解除合同的,5-10级伤残等级的,单位还要先支付一次性伤残就业补助金 单位申请工伤认定是在30天之内,如果提交了申请就辞退员工,那么员...
企业因破产等原因,可以终止劳动合同。 对于一至四级伤残职工,由工伤保险基金按月支付伤残津贴,达到退休年龄的,办理退休手续,享受退休金待遇。 对于五到十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次...
案情简介刘某系甲公司职工,在工作中受伤被认定为工伤,伤残等级经鉴定为九级。刘某伤愈后回到甲公司工作,之后刘某因连续旷工长达10日,甲公司根据其公司规章制度(经过职工代表大会制定并向员工公示,员工连续旷工7日以上,单位有权解除劳动合同)作出与...
伤残鉴定分为十个等级,分别是:一级伤残,二级伤残,三级伤残、四级伤残、五级伤残、六级伤残、七级伤残、八级伤残、九级伤残、十级伤残。 一级伤残 颅脑、脊髓及周围神经损伤伤致;植物状态;极度智力缺损(智商20以下)或精神障碍,日常生活完全不能自...
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